Poissaolot töistä voivat tapahtua laillisesti ja ilman merkittäviä seurauksia. Jotkut poissaolotyypit ovat perusteltuja, eli työntekijöillä on täysi oikeus olla poissa töistä. työskennellä ilman minkäänlaista palkanvähennystä työlain 473 §:n mukaisesti. Tehdä työtä.
Kuitenkin nämä perustellut poissaolot, jotka tunnetaan myös nimellä abonadas, tapahtuvat, kun työntekijä ilmoittaa yritykselle poissaolostaan. Katso lisätietoja.
Katso lisää
Nämä ovat 4 horoskooppimerkkiä, jotka rakastavat yksinäisyyttä eniten…
Jotkut koirarodut ovat täydellisiä ihmisille…
Lue lisää: Tiesitkö? CLT: llä on oikeus palkankorotukseen joka vuosi
Mitä laki sanoo?
Henkilöstöalalla työskentelevien kaikkien tehtävään liittyvien byrokratioiden on oltava aina tarkkaavaisia työlainsäädännön suhteen. Tämä johtuu siitä, että se on paras tapa varmistaa, että yrityksesi toimii oikein. Siten siitä tulee jotain, mikä johtaa molempien osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien kunnioittamiseen työsuhteessa työnantajan ja työntekijän välillä.
CLT: n 437 artikla
Katso alta kyseisessä artikkelissa selostetut 12 syytä, joiden perusteella työntekijä voi olla poissa palveluksestaan, ja kuinka monta päivää hän voi olla poissa.
- perheenjäsenen kuolema (enintään kaksi päivää);
- Häät (enintään kolme päivää);
- Lapsen syntymä (yksi päivä);
- Vapaaehtoinen verenluovutus (yksi päivä 12 kuukauden välein);
- Ilmoittautuminen vaaleihin (enintään kaksi peräkkäistä päivää tai ei);
- Täyttää asevelvollisuuden vaatimukset (kaiken tarvittavan ajan);
- Korkea-asteen koulutukseen pääsykokeet (vaadittava päivä);
- esiintyä tuomioistuimessa (tarvittava aika);
- Ammattiliittojen edustajana osallistuminen sellaisen kansainvälisen järjestön viralliseen kokoukseen, jonka jäsen Brasilia on (tarvittava aika);
- Mukana raskaana olevan vaimon tai kumppanin lääkärikäynnit (enintään kaksi päivää);
- Alle 6-vuotiaan lapsen mukana lääkärikäynnillä (yksi päivä 12 kuukauden välein);
- Ennaltaehkäisevien syöpätutkimusten tekeminen (enintään kolme päivää 12 kuukauden välein).
Hyvä erottelukyky kannattaa
Myös yrityksen toimintaperiaatteet on määriteltävä selkeästi, jotta tiedetään, mitä tehdä tietyissä tilanteissa. Työntekijä voi esimerkiksi soittaa ilmoittaakseen, että hänen kotonaan on tapahtunut jotain odottamatonta ja että hänen on ratkaistava se välittömästi.
Tämän luonteiset asiat eivät näy perusteltujen aukkojen roolissa, vaan keskustelun keskipisteessä oleva yritys voi hyväksyä tilanteen. Siksi työnantajan tulee käyttää tervettä järkeä ja arvioida tilanteet ennen työntekijän rankaisemista palkanleikkauksella.
