Voiko kolme varoitusta johtaa irtisanomiseen?

Yksityisellä sektorilla työskenteleville irtisanomisen ajattelu on aina erittäin huolestuttavaa monille brasilialaisille. Vakaus näyttää olevan kaukana todellisuudesta, koska on aina "kävettävä munankuorilla" ja työskenneltävä yksityisissä yrityksissä pysyäkseen töissä.

Mutta joissakin tapauksissa on ongelmia, jotka voivat johtaa työntekijän irtisanomiseen oikeutetusta syystä, kuten varoitukset. Jatka lukemista ja lue lisää!

Näe lisää: Mitkä oikeudet taataan paniikkioireyhtymää sairastavalle työntekijälle?

Mistä varoitus koostuu?

Varoitukset ovat keinoja oikaista työntekijää, opiskelijaa ja sosiaalisissa suhteissa eläviä. Sillä on työntekijöiden koulutuksellinen taipumus varoittaa itseään ja harkita uudelleen käyttäytymistään.

Joskus varoituksen saaminen on negatiivinen merkki, koska se on tavallaan nuhtelua jostain työn säännöistä poikkeavasta käytöksestä. Kuitenkin niille, jotka osaavat kohdata kritiikkiä, se voi olla tapa ajatella uudelleen joitakin käyttäytymismalleja.

Mutta on tärkeää, että työntekijä on tietoinen velvollisuuksistaan ​​ja oikeuksistaan, sillä nämä ovat keskeisiä kohtia hänen vakauden takaamisessa. Varoitusten kertyminen työpaikalle voi johtaa monimutkaisiin tilanteisiin, jopa irtisanomiseen.

Voiko se johtaa irtisanomiseen?

Laissa ei ole säännöstä, joka sanoisi, että kolmen varoituksen jälkeen aiheutetaan irtisanominen perustellusta syystä. Ensimmäinen seikka on, että varoituksella on opettavainen luonne.

Työlainsäädännön tunteminen on välttämätöntä, jotta työntekijät voivat vaatia oikeuksiaan. Tässä yhteydessä irtisanominen perustellusta syystä hyväksytään vain, jos työntekijä on syyllistynyt vakavaan virheeseen.

Jotkut tapaukset voivat kuitenkin johtaa irtisanomiseen oikeutetusta syystä, mutta ne vaativat ennakkoanalyysiä. On muistettava, että varoitus on opettavainen, mutta työntekijän on muutettava asenteitaan sen saatuaan. Saman virheen vaatiminen voi vahingoittaa ja aiheuttaa epämukavia tilanteita työpaikalla.