Onnettomuus on yksi suurimmista syistä irtisanoutua tänään. Konsulttiyrityksen valtakunnallinen tutkimus osoitti, että 44 % ihmisistä päättää jättää työnsä motivaation, perspektiivin ja onnellisuuden puutteen vuoksi.
Analyysi on tutkimuksessa "Robert Half Confidence Index", jonka on suorittanut Elämän koulu Brasiliassa yhteistyössä rekrytointikonsultti Robert Halfin kanssa.
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Haastateltavat olivat työsuhteessa olevia ammattilaisia tai työttömänä 25-vuotiaasta alkaen, joilla on jo korkeakoulututkinto.
Irtisanoutuneiden vastaajien joukossa 44 % lähti vapaaehtoisesti, koska he eivät olleet onnellisia, 42,65 % etsi uusia haasteita, 27,94 % ei tuntenut oloaan arvostetuksi ja 19,12 % oli ihmisiä, joilla ei ollut hyviä suhteita johtoon.
Miksi ihmiset eivät ole onnellisia työssään?
Forbesin haastattelussa Robert Halfin johtaja Maria Sartori huomautti, että tämä tulos on a heijastaa työntekijöiden uutta tietoisuutta työmarkkinoilla.
Aikaisemmin hyvien suhteiden puute johtajien kanssa oli syynä tärkein syy työpaikan jättämiseen. Ammattilaiset ymmärtävät kuitenkin nyt paremmin tyytymättömyytensä työhönsä. Siksi he voivat ilmoittaa lähtevänsä vapaaehtoisesti, koska he eivät ole tyytyväisiä nykyiseen asemaansa.
Myös vuonna 2023 suurimmat haasteet johdolle ja henkilöstöosastolle ovat nykyisten työntekijöiden motivointi ja pitäminen. 75 % rekrytoinnin parissa työskentelevistä vastaajista uskoo, että uusien pätevien kykyjen houkutteleminen on vaikeaa tai erittäin vaikeaa.
Tutkimukseen valittiin 25-vuotiaita tai sitä vanhempia henkilöitä korkeampi koulutus analysoida profiilia, jota pidetään pätevänä joihinkin nykyisiin tehtäviin. Tämän ikäryhmän yleisöllä on jo toinen näkökulma onnellisuuteen, ura ja työmarkkinat.
Tutkimuksen heijastukset osoittavat, että työ on osa ihmisten onnenmatkaa. Pelkästään palkka ei siis ole se, joka määrää työsuhteen jatkuvuutta.
The School of Life Brasilin toimitusjohtajalle Diana Gabanyille palkkojen lisäksi ihmiset haluavat Yritykset ovat hyvä ympäristö, avoin vaihtoon ja tunnustusta hyvästä työstä kehitetty.