Äskettäin tehdyn 1 300 johtajan tutkimuksen mukaan useimmat ovat samaa mieltä Z-sukupolvi, syntyneet vuodesta 1997 eteenpäin, on vaikeampi työskennellä kuin muiden sukupolvien kanssa.
Lisäksi joka kahdeksas työnantaja on irtisanonut Z-sukupolven työntekijän alle viikon kuluttua työnteosta.
Katso lisää
Nämä ovat 4 horoskooppimerkkiä, jotka rakastavat yksinäisyyttä eniten…
Jotkut koirarodut ovat täydellisiä ihmisille…
Vaikein nuorten sukupolvi työllistää
Katso mitä Z-sukupolven työnantajilla on sanottavaa:
- Kommunikointitaidot
Eri toimialat ovat raportoineet, että nuorten työntekijöiden kanssa on vaikea tulla toimeen, erityisesti mitä tulee kommunikaatioon ja käyttäytymiseen yritysympäristössä. Monilla johtajilla Z-sukupolven viestintätaidot ovat heikkoja ja ammattitaidosta puuttuu, mikä saattaa johtua heidän uransa aloittamisesta pandemian aikana.
- keskittymisongelmia
Johtajat väittävät myös, että Z-sukupolvella on vaikeuksia keskittyä ja se hajaantuu helposti käyttäytyä "pomoystävänä" ja odottaa, että heidän vaatimuksensa täytetään nopeasti ja joustavuus. Toisaalta heitä arvostetaan luovuudestaan ja tekniikan taidoistaan.
Monissa tapauksissa Z-sukupolven odotukset työympäristöstä poikkeavat esimiesten odotuksista, mikä aiheuttaa ristiriitoja. Nämä nuoret haluavat enemmän vapautta päättää, milloin ja miten he haluavat työskennellä.
Onko ratkaisua?
Tässä tilanteessa johtajien ja yritysten on kehitettävä strategioita näiden nuorten integroimiseksi paremmin työympäristöön ja mukautumiseksi heidän odotuksiinsa.
Lisäksi on tärkeää panostaa koulutusohjelmiin, jotta Z-sukupolven työntekijät voivat kehittää johtamistaitojaan. viestintä- ja tiiminrakennustaidot sekä ymmärryksen kehittäminen sopivan käyttäytymisen normeista ja standardeista ympäristössä yritys.
Yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka Z-sukupolven kanssa voi olla haastavaa työskennellä, ne voivat myös tuoda innovaatioita, teknologiataitoja ja luovuutta yrityksiin.