a mukaanResume Builder -yrityksen tekemä tutkimus, henkilöt sukupolvi Z ovat vaikeimpia käsitellä työssä. Kaikki vuosina 1995-2010 syntyneet kuuluvat Z-sukupolveen.
Kysely perustui 1300 yritysjohtajan haastatteluihin eri toimialoilla. Heistä 74 % eli 3 neljästä sanoi, että Z-sukupolven työntekijän kanssa on vaikeampi tulla toimeen kuin minkään muun sukupolven työntekijän kanssa.
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Lisäksi 12 % haastatelluista esimiehistä eli yhteensä 156 esimiestä kertoi joutuneensa irtisanomaan Z-sukupolven ihmisiä vielä yksilön ensimmäisellä työviikolla.
Eri syistä, joita johtajat mainitsevat irtisanomisten syynä, nousevat esiin kiinnostuksen puute työhön, tottelemattomuus ja korkea ärtyneisyys.
Resume Builderin urakonsulttina työskentelevän Stacie Hallerin mukaan sukupolvien erojen lisäksi ovat luonnollisia, COVID-19-pandemia on myötävaikuttanut myös yhdessä asumiseen liittyviin ongelmiin ammattilainen.
"COVID-19:n ja etäopetuksen seurauksena on mahdollista, että GenZersillä ei ehkä ole perustaa menestyä paremmin [työssä] kuin vanhemmilla sukupolvilla", Haller sanoi.
Asiantuntija totesi myös, että etätyö ja etäoppiminen (EaD) tekivät Z-sukupolven ihmisistä itsenäisempiä, mikä vaikeutti sopeutumista kasvokkain tapahtuvaan työhön.
”Tiedämme, että etätyössä ja koulutuksessa kommunikointitaidot eivät myöskään kehity ja ihmiset työskentelevät itsenäisemmin. Palkkausjohtajien on oltava tietoisia tästä haastatellessaan "GenZereitä" tehtäviin. Tämä sukupolvi tarvitsee ehkä enemmän koulutusta ammatillisten taitojen suhteen."
Asiasta kysyttäessä Hairbron kosmetiikkayhtiön markkinointijohtaja Adam Garfield totesi asian Z-sukupolven työntekijät kamppailevat yleensä viestinnän kanssa huolimatta siitä, että he ovat "erittäin innovatiivisia ja mukautuva".
"Vaikka he ovat taitavia käyttämään digitaalisia viestintätyökaluja, heiltä saattaa puuttua joitain ihmissuhdetaitoja, joita tarvitaan kasvokkaiseen vuorovaikutukseen", hän sanoi.
Toinen mielenkiintoinen tieto Resume Builderin tekemästä tutkimuksesta huomautti, että useimmat johtajat, jotka ovat tyytymättömiä Z-sukupolven työntekijöiden käyttäytymiseen, työskentelevät mieluummin henkilöiden kanssa sukupolvi X, joita kutsutaan myös Millennialeiksi, jotka ovat syntyneet vuosina 1980-1995.
He väittävät, että tämän sukupolven ammattilaisten, juuri ennen sukupolvea Z, on helpompi tehdä kommunikoida, koska ne osoittavat myös helppoutta oppia uusia asioita ja sopeutua, havaitaan 1. Moos Z.
Valmistunut historiasta ja henkilöstötekniikasta. Kirjoittamisesta intohimoisena hän elää nykyään unelmaansa työskennellä ammattimaisesti Webin sisällönkirjoittajana ja kirjoittaa artikkeleita eri muodoissa ja eri muodoissa.
