Australian liittovaltion poliisin (AFP) komissaari otti esille puhuessaan senaattoreille parlamentissa tuo esiin sukupolvien väliset erot, aihe, joka on perinteisesti ollut herkkä ja aiheuttava rikoksia. Hänen väliintuloaan pidettiin merkittävänä, eikä se todellakaan jäänyt huomaamatta.
konferenssin aikana Helmiä poliisitoiminnassa, Sydneyssä komissaari Reece Kershaw jakoi havaintojaan erilaisista palautetarpeista sukupolvien välillä.
Katso lisää
Nämä ovat 4 horoskooppimerkkiä, jotka rakastavat yksinäisyyttä eniten…
Jotkut koirarodut ovat täydellisiä ihmisille…
Mainitsemalla Z-sukupolvi, hän totesi, että hänen käsityksensä mukaan tällä sukupolvella on tapana arvostaa ja vaatia esimiehensä kiitosta useammin, noin kolme kertaa viikossa.
Hän huomautti myös, että seuraava sukupolvi, joka todennäköisesti viittaa milleniaaleihin, voi tyytyä ylistykseen noin kolme kertaa vuodessa, kun taas oma sukupolvesi, mahdollisesti suurten ikäluokkien mukaan, tarvitsee yleensä kiitosta vain kerran vuodessa. vuosi.
Tämä havainto tehtiin vertaamalla eri sukupolvia ja heidän mieltymyksiään työpaikan tunnustamiseen.
Australian liittovaltion poliisin (AFP) komissaarin parlamentissa pitämässä puheessaan antama kommentti herätti keskustelua sosiaalisessa mediassa ja kiinnitti parlamenttisalissa läsnä olevien huomion.
Monet ovat ilmaisseet mielipiteitä maan oletetusta nuorten työntekijöiden pulasta, mikä herätti kysymyksiä sukupolvien välisistä eroista.
AFP antoi kuitenkin myöhemmin lausunnon selvittääkseen asiaa. Kaksirivisen lausunnon mukaan raportit, joiden mukaan komissaari uskoo, että eri sukupolvet vaativat eri tasoisia kiitosta, ovat virheellisiä. AFP sanoi, että komissaari viittasi äskettäisellä poliisifoorumilla esitettyihin tietoihin.
Z-sukupolvi suosii kiitosta ja tunnustusta
Edellä mainitut tiedot eri sukupolvien erilaisista ylistystarpeista esitti Michael McQueen, tunnettu yhteiskuntatutkija ja kirjailija.
McQueen on kirjoittanut useita kirjoja, mukaan lukien Kuinka valmistautua seuraavaanja jakoi tämän näkökulman edellä mainitun konferenssin aikana. Hänen esityksensä herätti kiinnostusta ja keskustelua eri sukupolvien ominaisuuksista ja odotuksista.
Michael McQueenin mukaan edellä mainitut tilastot perustuvat globaalin analytiikkayrityksen tutkimukseen. galup ja monikansallinen ohjelmistoyritys Työihminen.
Näissä tutkimuksissa haastateltiin yli 10 000 aikuista ympäri Yhdysvaltoja tämän vuoden helmikuussa. Näiden tutkimusten pohjalta kerättiin tietoa eri sukupolvien mieltymyksistä ja odotuksista työympäristön kiitosta ja tunnustusta kohtaan.
Kuten nettisivuilla kerrotaan galupTutkimus osoitti, että noin 40 % nuorempaan sukupolveen kuuluvista työntekijöistä ilmaisi haluavat saada tunnustusta henkilökohtaisilta esimiehiltään vähintään muutaman kerran viikko.
Sivusto korostaa, että tämä tunnustuksen tarve ei ole "avun tarpeessa" olemista tai palkintojen etsimistä osallistumista, mutta vahvistaa, että tunnustuksella on tärkeä rooli kasvussa työntekijät.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
