HR-konsultointi- ja ulkoistus EDC Groupin tekemä kysely paljasti, että Z-sukupolvi, joka koostuu 18–25-vuotiaista nuorista, osoittaa vähemmän sitoutumista työhön verrattuna milleniaalit (syntynyt vuosina 1981-1996).
Tutkimus, johon osallistui 328 brasilialaista, paljasti joitain silmiinpistäviä piirteitä tämän sukupolven asenteista ja käyttäytymisestä työympäristössä.
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
Katso myös: Irlantilainen Z-sukupolvi näkee enemmän etuja etä- ja hybridityöstä kuin sukupolvi X
Virka-ajan ja tehtävien noudattamatta jättäminen
Tulosten mukaan 12,50 % Z-sukupolven vastaajista ilmoitti, että he eivät noudattaneet sovittuja aikoja, koska he aloittivat matkan sovitun ajan jälkeen ja päättivät sen etuajassa. Lisäksi 4,35 % ilmoitti jättäneensä suorittamatta työpäivän päätteeksi tulleita tehtäviä ja jättänyt ne muiden työtovereiden tehtäväksi.
Nämä tiedot osoittavat trendin, jonka mukaan tämän sukupolven sitoutuminen aikatauluihin ja ammatillisiin velvollisuuksiin vähenee.
Z-sukupolvi ja työn tekeminen
Toinen tutkimuksessa paljastuva näkökohta on, että 25 % vastaajista on samaa mieltä nuoremman sukupolven kanssa juuri sitä, mitä se on palkattu tekemään, ylittämättä odotuksia tai etsimättä haasteita lisää. Toisin sanoen tämä sukupolvi pyrkii suorittamaan vain heille määrätyt tehtävät osoittamatta suurta aloitteellisuutta tai halukkuutta menestyä työssä.
Vertailu Millennialeihin
Kun vertaillaan saatuja tuloksia millenialeihin, on selvää, että Z-sukupolvi on vähemmän sitoutunut työympäristöön. Vain 1 % 35–40-vuotiaista vastaajista ilmoitti jättäneensä tehtäviä työpäivän päätteeksi, kun taas 3 % sanoi, että he eivät täyttäneet asetettua työpäivää.
Toisaalta 16 % tämän ikäryhmän milleniaaleista mieluummin ylittää työajan varmistaakseen päivän toimintojen valmistumisen. Näin ollen tämä ero osoittaa iäkkäiden ihmisten suurempaa omistautumista ja sitoutumista ammatillisiin velvollisuuksiinsa.
Z-sukupolvi ja hiljainen lopettaminen
Ilmiö nimeltä "Hiljainen lopettaminen” on havaittu myös Z-sukupolven keskuudessa. Se on hienovarainen irtautumisen muoto, jossa nuoret pysyvät työelämässä, mutta vähentävät merkittävästi heidän ponnistuksiaan ja sitoutumistaan toimintaan. He eivät välttämättä ilmaise avoimesti tyytymättömyyttään, mutta heidän välinpitämättömyytensä ja motivaation puute päätyvät pohtimaan tehdyn työn laatua.
Tämä suuntaus voi johtua useista tekijöistä, kuten paremman tasapainon etsimisestä henkilökohtaisen ja työelämän välillä. Lisäksi urakehityksen mahdollisuudet puuttuvat ja joustava työ tai freelance-projektit suositaan.