Opiskelijat, jotka ovat vielä uransa alussa, voivat saada 5 000 R$ kuukausimaksun portugalilaisten yritysten tarjoamina maksettuina harjoitteluapurahoina.
Uutuus tuli uutiseksi sen jälkeen, kun Euroopan maan hallitus päätti tehdä joitakin muutosehdotuksia harjoitteluja säätelevään lakiin.
Katso lisää
Julkiset tarjouskilpailut: Liittovaltion hallitus antaa luvan avata yli 3…
São Paulon yliopisto julkistaa kilpailun, jossa on 119 mahdollisuutta
Katso myös: Portugali on Mastercardin mukaan eurooppalaisten 8. suosikkikohde
Pääehdotuksen pitäisi tulla Portugalin parlamentin käsiteltäväksi lähipäivinä, ja siinä ehdotetaan harjoitteluavustuksen korottamista 950 euroon (joka vastaa mainittua 5 000 R$). Ministerineuvosto on jo hyväksynyt tämän muutoksen.
Harjoittelu ilman palkkaa oli yleistä
Hankkeen sisältämien tietojen mukaan siihen asti portugalilaiset yritykset saattoivat tarjota harjoittelupaikkoja ilman korvausta, vain ammatillisen kokemuksen vuoksi.
Siten opiskelijat tekivät työtä "ilmaiseksi" ja vastineeksi tiedosta vielä kehittyvään uraansa varten. Uuden lain hyväksymisen myötä vähintään 12 ammattiyhdistyksellä tulee olla lain mukainen perusarvo harjoittelijoiden palkitsemiselle.
Uusien säätöjen joukossa ovat hammaslääketiede, lääke, suunnittelu, notaaritoimisto (notaaripalvelu – notaari), sairaanhoito, taloustiede, arkkitehtuuri, apteekki ja laki.
Minimipalkka nousee
Portugalin uuden harjoittelupalkan lisäksi minimipalkan pitäisi nousta siellä noin 25 prosenttia. Tämän uudelleensäädön myötä vähimmäissumma on 760 euroa, mikä vastaa 4 000 R$ kuukaudessa.
Edelleen työharjoittelupalkkioiden osalta uusi laki mahdollistaa myös avoimien työpaikkojen rekisteröintimaksujen poistamisen joiltakin henkilöiltä. Tässä tapauksessa tämä koskee vain kansalaiset jotka osoittavat kyvyttömyyden maksaa summaa.
Eduskuntaministeri Ana Catarina Mendes ilmoitti lausunnossaan, että ketään ei voida estää harjoittamasta ammattia. Tässä tapauksessa hän sanoo, että estettä ei pitäisi syntyä taloudellisen tilanteen vuoksi, oli se mikä tahansa.
