Heidi K. Gardner, ammattimainen johtamiskonsultti ja arvostettu stipendiaatti Harvardin lakikoulussa, kertoi CNBC Make Itille, että inhottavin piirre työntekijässä se on epäluotettavuutta tai osaamisen puutetta. Mutta mitä se tarkoittaa? Ja kuinka välttää tämä käyttäytyminen?
Luotettavuuden ja osaamisen puute työympäristössä
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Toisen työn tai ideoiden välittäminen omiksi on epäeettistä ja heikentää luottamusta työtovereihin.
Gardnerille tämä asenne voi paljastaa kyvyttömyyden arvostaa muiden ihmisten panoksia, mikä on iso punainen lippu. Tämä luotettavuuden ja osaamisen puute voi pitkällä aikavälillä vahingoittaa yrityksen ja yksilön menestystä.
Ryhmätyön tärkeys
Ryhmätyöskentely on ratkaisevan tärkeää yrityksen menestykselle ja yksilön omalle menestykselle. On kuitenkin tärkeää olla läpinäkyvä, kun idea ei ole sinun, jotta se ei tule epäluotettavaksi. Gardner huomauttaa, että "älykäs yhteistyö" on avain menestykseen.
Tämä termi kuvaa tilannetta, jossa kollegat työskentelevät yhdessä tehtävässä, joka olisi voitu suorittaa yksin, mikä lisää luottamusta, tuottavuutta ja työn laatua.
Toimitusjohtajat arvostavat rehellisyyttä
Tämä kysymys nostaa esiin miljardööri Warren Buffetin pitkään vallinneen opin: Luotettavuus on jokaisen työntekijän arvokkain ominaisuus.
Vuonna 1998 pitämässään puheessa Floridan yliopiston MBA-opiskelijoille Buffett jakoi kolme parasta ominaisuuksia, joita hän etsii mahdolliselta työntekijältä tai liikekumppanilta: älykkyyttä, aloitteellisuutta ja eheys. Hän korosti, että ilman rehellisyyttä kaksi muuta ominaisuutta voivat olla hyödyttömiä ja jopa haitallisia.
Luotettavuuden ja osaamisen puute on erittäin ei-toivottu ominaisuus jokaisessa työntekijässä. Rehellisyyden arvostaminen on välttämätöntä työtovereiden välisen luottamuksen rakentamiseksi ja pitkän aikavälin menestyksen varmistamiseksi.
Älykäs yhteistyö on käytäntö, joka työryhmien tulisi omaksua, sillä se takaa suuremman luottamuksen, tuottavuuden ja työn laadun.