Tiedämme, että työstä puuttuminen on asia, joka saa kaikki hieman peloissaan, pelkäävät jäävänsä töihin ja joutuvat alaspäin katsotuksi, jolloin heidän palkkansa vaarantuu. Velvoitteiden täyttäminen on tärkeää, mutta on tapauksia, joissa töihin ilmestyminen ei riipu pelkästään työntekijän tahdosta. Ja siksi aiomme tarkistaa sen seuraavaksi. mitkä ovat tilanteet, jotka eivät rankaise työntekijää, työlainsäädännön mukaisesti.
Tapaukset, joissa työntekijää ei pitäisi rangaista työn puutteesta
Katso lisää
Nämä ovat 4 horoskooppimerkkiä, jotka rakastavat yksinäisyyttä eniten…
Jotkut koirarodut ovat täydellisiä ihmisille…
CLT - Consolidation of Labour Laws, Brasilian lainsäädäntö, määritti 16 tilannetta, joissa työntekijän poissaolo työstään ei pitäisi rangaista, mikä tarkoittaa, että sitä ei voida pitää virheenä tai vahingoittaa sen kuukausipalkkaa työntekijä.
Tässä on 5 tapausta:
- CLT: n pykälän 131 mukaan yrityksen on maksettava se ilman minkäänlaista alennusta kyseisen työntekijän palkka, poissaolo pakkoluvan aikana, äitiyden vuoksi tai abortti. Pakkolisenssi on lain edellyttämä lupa.
- Edellä mainitsemamme lisäksi CLT: n 131 § takaa myös palkanmaksun työntekijälle erotuksen aikana. ennaltaehkäisevää säilöönottoa, jotta hän voi vastata tutkimukseen, tai ennaltaehkäisevän säilöönoton tapauksessa, jos hän ei ole tuomittu.
- Yritys ei voi rangaista työntekijää, joka kärsii terveydestään, kuten ranteen alueen jännetulehduksesta ja rannekanava, jotka luokitellaan usein RSI: ksi (toistuva rasitusvamma) ja/tai Dort (tuki- ja liikuntaelinten sairaudet). työhön liittyvät), vakavien sairauksien, kuten masennuksen, Covid-19:n ja syövän lisäksi mm. Sosiaaliturva. Ja työtapaturmien lisäksi, jotka johtavat työntekijän erottamiseen, niiden ei pitäisi johtaa palkan laskuun. Terveydellisistä syistä poissaolon työstä maksaa yritys itse enintään 15 päivän ajalta lääkärintodistuksella. Sen jälkeen on haettava sairauspäivärahaa, INSS: n myöntämää etuutta.
- Jos on päiviä, jolloin yrityksessä ei ole työtä, syystä riippumatta, työntekijää ei pidä vähentää hänen palkastaan.
- Työlakien konsolidaatiossa katsotaan myös 473 §:ssä luetellut poissaolot oikeutetuiksi. Että yksi niistä on kahden peräkkäisen päivän poistaminen puolison, isän ja äidin, lasten ja lastenlasten, veljen tai jonkun muun kuollessa. toinen työntekijästä taloudellisesti riippuvainen henkilö niin kauan kuin sairaus on ilmoitettu hänen työ- ja sosiaaliturvakortissaan Sosiaalinen