Kymmenen vuotta sitten nuorilla työmarkkinoilla oli erilainen näkemys toimeentulostaan. Jos ennen työntekijät pyrkivät saavuttamaan uransa huipulle tai ottamaan johtoaseman, ne sukupolvi z ja milleniaalit, jotka tulevat työmarkkinoille, peruvat asemansa. Nuoret asettavat etusijalle muut yrityksen osa-alueet. Katso mitkä!
Lue lisää: Opi ylläpitämään mielenterveyttä työmarkkinoiden vaatimusten keskellä
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Ensinnäkin on hyvä vahvistaa, ettei kyse ole siitä, että nämä ryhmät eivät halua työskennellä. Kaukana siitä! Esimerkiksi Yhdysvalloissa 55 % z-sukupolvesta kokee paineita saada työkokemusta vielä lukion aikana. Ja enemmän: 75 % heistä on enemmän huolissaan työn löytämisestä kuin flirttailusta ja ihmissuhteista.
Mitä tapahtuu, on se, että he odottavat eri asioita kuin heidän vanhempansa urallaan. Jos ennen vakaus ja monivuotinen yrityksessä pysyminen olivat prioriteetteja, nyt tämä on vanhentunut näkemys.
Mitä Z-sukupolvi ja milleniaalit odottavat markkinoilta?
Gallupin tutkimus paljasti, että nämä ovat kolme asiaa, joita vuosina 1989–2001 syntyneet ihmiset – jotka tuntevat olevansa trauman ja epävarmuuden loukussa – odottavat työltä:
- Että yritys arvostaa työntekijän hyvinvointia;
- Että johtavat hahmot ovat eettisiä;
- Että yritys välittää monimuotoisuudesta ja osallisuudesta.
Myös tämän tutkimuksen mukaan käännekohta alkoi pandemian aikana, erityisesti ihmisten hyvinvoinnin osalta. Heille, terveys Sinun tulee olla ajan tasalla sekä fyysisesti että henkisesti. Molemmat ryhmät odottavat, että yrityksellä on jokin ohjelma, johon työntekijä voi luottaa, kun hän ei voi hyvin.
Mitä tulee etiikkaan, käyttäytymisen muutos alkoi hieman aikaisemmin. Nuoret aikuiset ovat kyllästyneitä uutisiin suuryritysten skandaaleista, ja he ovat myös tietoisempia siitä, miltä myrkyllinen työilmapiiri näyttää.
Heillä on enemmän laskutusvoimaa ja he taistelevat rauhan puolesta kollegoiden kesken.
He haluavat kaikenlaisten ihmisten olevan tervetulleita yritykseen. He vaativat kunnioitusta, tasa-arvoa ja osallisuutta. Lisäksi he toivovat näkevänsä kaiken rodun, seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli-identiteetin edustajia työskentelevän yhdessä.
Työskentele milloin haluat ja missä haluat
Myös Forbes-lehden raportti osoitti, että uudet nuoret hakevat enemmän joustavuutta työpaikalta. Heille toimistossa oleminen ja fyysinen työskentely ei ole houkuttelevaa.
Kyseiset sukupolvet pitävät etätyöstä – kuuluisasta kotitoimistosta – ja joustavista työajoista. Heille tämäntyyppinen palvelu liittyy suoraan parempaan elämänlaatuun. Jotkut jopa pitävät hybridijärjestelmästä: jotkut päivät kotona ja toiset toimistossa.
Silti Forbesin mukaan uusien työntekijöiden taipumusta ei oteta tehtäviensä ulkopuolisiin tehtäviin. Tätä liikettä kutsutaan hiljaiseksi lopettamiseksi. He puolustavat, että sovitun yli tekeminen on ajanhukkaa, ja lisäksi ponnistelu, joka on suhteeton saatuun palkkaan.
Lisää liikevaihtoa
Yksi nuorten keskuudessa havaituimmista käyttäytymismalleista on työpaikan vaihtaminen suhteellisen lyhyessä ajassa. Z-sukupolven ja milleniaalit eivät pelkää jättää työpaikkaa, jonka he aloittivat kolme kuukautta sitten, aloittaakseen uuden.
Harvardin yliopiston urakonsultti Gorick Ng: lle tärkein selitys voi olla turhautuneissa työodotuksessa. "Mikään työ ei ole niin jännittävää kuin se, mitä näemme elokuvissa ja televisiossa", hän sanoo. Hänelle ryhmien on vaikea käsitellä tylsyyttä ja turhautumista, koska he ovat tottuneet sosiaalisten verkostojen lyhytaikaisiin palkkioihin.
Lisäksi uusien sukupolvien hyvä tiedonsaanti lisää hänen mukaansa vaihtoehtoja.
"Lisää vaihtoehtoja tarkoittaa enemmän liikevaihtoa, mikä tarkoittaa enemmän painetta työnantajiin osoittaakseen, että he priorisoivat ja sitouttavat osaajia."
Valmistunut sosiaalisesta viestinnästä Goiásin liittovaltion yliopistossa. Intohimoinen digitaalinen media, popkulttuuri, teknologia, politiikka ja psykoanalyysi.