Viime vuosien työmarkkinoiden muutoksen myötä, erityisesti teknologian lisääntyessä kaiken kaikkiaan Ammattilaiset haastetaan yhä enemmän ja joskus korvataan useammalla nuoret ihmiset. Siksi vanhempien suurin huolenaihe on se, kuinka he eivät menetä työtään sukupolvi Z.
Lue lisää: C&A: lla on yli 4 500 avointa tilapäistä työpaikkaa
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Opi, kuinka et menetä työtäsi Gen Z: lle
Tarkista nyt, kuinka voit säilyttää työpaikkasi huolehtimatta nuoremmista kilpailijoista, jotka kuuluvat Z-sukupolveen:
- Z-sukupolvi
Z-sukupolvi koostuu vuosina 1995-2010 syntyneistä, ja heidän eronsa on fyysiseen ja henkiseen terveyteen kohdistuva erityishoito sekä jatkuville riskeille altistumisen välttäminen.
Lisäksi tämä uusi sukupolvi – toisin kuin vanhempi sukupolvi, 80- ja 90-luvuilla syntyneet – koostuu nuorista, jotka ovat työnarkomaaneja ja jotka ovat taipuvaisia antautumaan 100 % työhön.
Tästä syystä voimme nähdä, että nykyään ihmiset etsivät enemmän taloudellista riippumattomuutta, saavuttamista tavaroita ja vakaampaa elämää, toisin kuin vanhempi sukupolvi, joka piti etusijalla perhettä, lapsia ja muita arvot.
- Z-sukupolven ero yrityksille
Yritykset ovat iloisia tämän uuden sukupolven ominaispiirteistä, kun ne etsivät lisää innovaatioita ja työntekijöitä, jotka ovat valmiita lahjoittamaan itsensä kokonaan liiketoiminnan kasvuun.
Eli innovaatioiden lisäksi teknologioita, ideoita ja proaktiivisuus, yritykset etsivät työntekijöitä, jotka käyttävät paitaansa ja omistautuvat 100 % projekteilleen, ja tämä sukupolvi osaa tehdä tämän erittäin hyvin.
- Kuinka säilyttää työpaikkasi?
Nyt kun tiedät, mikä erottaa tämän uuden sukupolven muista, sinun on lahjoitettava yhtä paljon kuin he, sen lisäksi, että olet aina tarkkaavainen yritysmaailman uutisille ja on valmis tekemään yhteistyötä.
Vuorovaikutus nuorten ihmisten kanssa voi myös auttaa pitämään sinut ajan tasalla ja ymmärtämään, kuinka he käyttäytyvät.
Älä pelkää uutta, sijoita aina itsesi uudelleenkeksimiseen ja huomaa, kuinka hyvä voit olla.
