Työnhaku on yleensä erittäin haastavaa ja vaativaa. Siksi virheitä tulee tehdä mahdollisimman vähän, sillä kilpailu ei yleensä helpota. Koska ensimmäinen askel työpaikan saamiseen on hyvä ansioluettelo, monet päätyvät epäonnistumaan kokoonpanovirheiden vuoksi, jotka jäävät huomaamatta. Siksi tänään listaamme 3 virhettä opetussuunnitelma jotka vaarantavat työnhaun. Joten tiedä kuinka välttää niitä.
3 ansioluettelossasi olevaa virhettä, jotka haittaavat sinua eniten
Katso lisää
Onko parempi syödä keitettyjä munia lounaaksi vai illalliseksi? Ota selvää täältä
Minä-ei-kukaan-voi: Tapaa kasvi, joka pystyy torjumaan pahat silmät
Uskomatonta, että työntekijöiden palkkaamisesta huolehtivat ammattilaiset voivat löytää hyvän ansioluettelon muutamassa sekunnissa. Jos ansioluettelossasi ei ole joitakin olennaisia kohtia, pääsysi on lähes nolla, eivätkä he todennäköisesti edes etsi sinua.
Siksi on välttämätöntä ymmärtää, mitä opetussuunnitelmaan on tai ei tarvitse sisällyttää ja miten se häiritsee valintaprosessia. Joten, tarkista nyt tärkeimmät virheet, jotka saavat rekrytoijat välittämään ansioluettelosi taaksepäin:
kokemusten puute
Yhä useampi esimies etsii itsenäisiä ammattilaisia, sellaisia, jotka eivät tarvitse minkäänlaista mentorointia prosessien virtaviivaistamiseen. Eli he etsivät yhä enemmän päteviä ihmisiä, jotka tulevat täysillä matkatavaroilla, jotka ovat kokeneita ja joilla on aina ratkaisu.
Joten, ensimmäiset asiat, jotka mainitaan ansioluettelossa, ovat tiedot kokemuksista. Monet tekevät kuitenkin sen virheen, etteivät nämä tiedot ole saatavilla.
Tässä mielessä on äärimmäisen tärkeää ilmoittaa työpaikat, joissa olet työskennellyt, missä tehtävissä olet toiminut ja kuvailla tämän ajanjakson toimintaa ja toiminta-aikaa. Kun lisäät nämä tiedot ansioluetteloosi, rekrytoijat alkavat nähdä sinut vakavammin.
työsuhteen kesto
Kun etsit a ammattilainen, rekrytoija kiinnittää aina huomiota ansioluetteloissa näkyvissä töissä kuluneeseen aikaan. Toisilla aika on liian lyhyt ja toisilla liian pitkä, mutta keston syytä ei voi tietää.
Tästä syystä tähän liittyvä virhe on tämän opetussuunnitelmassa kuvatun ajanjakson selvittämisen puute. Mikä saa rekrytoijat ihmettelemään, miksi jäit siihen aikaan.
Siksi on erittäin arvokasta antaa tietoja, jotka perustelevat tietyssä työssä oleskelun keston.
hämmennystä kirjallisesti
Hyvän viestinnän ylläpitäminen on tärkeää työympäristössä, ja tämä pätee ansioluettelosta lähtien. Ansioluettelosi kokoamista ei tule tehdä huolimattomasti, vaan valmistautumalla ja omistautumalla. Tämä johtuu siitä, että rekrytoija analysoi jo tapaa, jolla artikuloitat sanoja ja tarkkailee kirjoitustaitojasi.
Toisin sanoen, jos lähetät ansioluettelon, joka ei ole ammattimaisesti kirjoitettu ja kirjoitettu huonosti, jättää sinut hakujonoon. Yritä siis aina säilyttää johdonmukaisuus ansioluettelossasi, tunnistaa esiintyvät kielivirheet ja korjata ne.
