Opi tulemaan toimeen työtovereiden kanssa, jotka haluavat hallita työympäristöä

Oletko koskaan joutunut elämään työtoverin kanssa, joka näyttää haluavan hallita kaikkea ja kaikkia? Nämä "työpaikan valppaat" voivat aiheuttaa ahdistusta ja epämukavuutta työpaikalla.

Katso myös: OpenAI: n mukaan työt, joita tekoäly ei korvaa

Katso lisää

Puuron "voimat": tutustu kauran hyötyihin…

Caruru: Tunne terveyshyödyt ja monipuolisuus…

Katy DeCelles, organisaatiokäyttäytymisen professori Toronton yliopistosta Kanadasta, on konfliktien, tunteiden, moraalin ja aggression asiantuntija. Vuonna 2017 hän teki yhteistyötä artikkelin "Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Employees" kirjoittamisessa.

DeCellesille valppaat yleensä pitävät itseään moraalisempana kuin tavalliset ihmiset. Vaikka monet jakavat tämän käsityksen, tämä piirre on vieläkin näkyvämpi ja jäykempi työpaikan valppaissa.

Vaikka he eivät ole esimiehiäsi, he toimivat niin kuin ovat. Näillä ihmisillä on aito halu saada jonkinlainen määräysvalta tai valta toisiin nähden, mikä voi tehdä monille epämukavan työympäristön.

Asiantuntija huomauttaa kuitenkin, että on olemassa strategioita käsitellä persoonallisuuksia, kuten "Dwight from The Office" ja minimoimaan stressiä ja epämukavuutta, jota he voivat aiheuttaa.

Peitä tukikohtasi suojautuaksesi "työpaikan valvojilta"

On tärkeää puhua sinusta vallanpitäjälle selväksi kaikista tilanteista, jotka voidaan tulkita väärin tai käyttää sinua vastaan.

Jos esimerkiksi et voi säännöllisesti osallistua tiettyihin kokouksiin, selvitä esimiehellesi syy ja varmista, että se on kunnossa.

Näin jos valppaava kollega mainitsee asian, hänen esimieheensä on jo informoitu ja hän voi puuttua asiaan.

Keskustele suoraan hankalan työkaverin kanssa

Joskus työpaikan valvoja ei ehkä ymmärrä, kuinka paljon hän jatkuvasti kommentoi työtään. Näissä tapauksissa on hyvä antaa lyhyt, epävirallinen selitys.

Jos esimerkiksi suoritat a tehtävä tavalla, jota he pitävät vääränä, voit yksinkertaisesti kiittää avusta, mutta kertoa heille, että esimiehesi hyväksyi sen, miten teit sen. Näin vahvistat itsemääräämisoikeuttasi ja auktoriteettiasi omista velvollisuuksistasi.

Keskustele tästä aiheesta muiden kollegoiden kanssa

Jos valppaana vertaiskäyttäytyminen jatkuu, on todennäköistä, että muutkin ikäisensä ovat huomanneet sen. Keskustele heidän kanssaan nähdäksesi, onko heillä samoja kokemuksia.

Tietäen, että et ole yksin tässä tilanteessa, voi vahvistaa tapaustasi lähestyttäessä henkilöresursseja. Käyttäytymismallin esittäminen yksinkertaisen ihmisten välisen kiistan sijaan tekee tapauksestasi vahvemman.

Työpaikan "Dwight".

Muista, että ajan myötä ihmiset ymmärtävät, että persoonallisuus Valvojan auktoriteetti liittyy enemmän häneen kuin muihin. Kiintymystä ja myötätuntoa tällaisella käytöksellä tuskin voitetaan.

Älä siis anna sen vaikuttaa itseluottamuksiisi ja keskity työhön. Lopulta ihmiset ymmärtävät, kuka todellinen "Dwight" on, ja hänen väitteensä jätetään huomiotta.

Tiedä injektioiden riskit laihtumiseen

Tuhannet ihmiset haluavat laihtua ja turvautuvat siksi mitä erilaisimpiin strategioihin. Tässä mi...

read more
Japanilaisen ruoan pyöveli

Japanilaisen ruoan pyöveli

Maan keittiö kertoo paljon sen tavoista ja kulttuurista. Näin ollen maan tyypillisten ruokien kok...

read more

Voiko WhatsApp irtisanoa työntekijän ilman oikeutta korvaukseen?

Työntekijät irtisanottiin kautta viestisovellus ei välttämättä enää voi saada työtuomioistuimen v...

read more
instagram viewer