Infojobsin äskettäin yhteistyössä TopRH Groupin kanssa tekemä tutkimus paljasti, että paluu kasvokkain työhön on vaikuttanut kielteisesti monien ihmisten elämänlaatuun.
Tutkimuksen mukaan 64,4 % vastaajista, jotka olivat kotitoimistossa ja palasivat kasvokkain järjestelmään, ilmoitti elämänlaatunsa heikkenemisestä.
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Katso myös: Opi tulemaan toimeen kollegoiden kanssa, jotka haluavat hallita työympäristöä hinnalla millä hyvänsä
Lisäksi kyselyssä kävi ilmi, että 58,3 % osallistujista tunsi olonsa vähemmän tuottaviksi kasvokkain työpäivän päätteeksi, kun taas vain 21,3 % sanoi olevansa tuottavampia. Nämä luvut paljastavat, että siirtyminen kasvokkain työhön ei ole useimmille ollut helppoa.
Tärkeä vastaajien korostama seikka on se, että yritykset eivät ole valmistautuneet luomaan johtamis- ja sitoutumisympäristöä tämän kasvokkain tapahtuvan toiminnan jatkamisen aikana.
73,9 prosentin vastaajista mukaan henkilöstöosasto ei ole ottanut käyttöön tehokkaita strategioita siirtymisen helpottamiseksi.
lieventäviä toimenpiteitä
Jotkut yritykset ovat pyrkineet minimoimaan toimistoon palaamisen vaikutuksia esimerkiksi työaikojen avulla joustavia (23,1 %), hyvinvointiin ja mielenterveyteen tähtääviä toimia (21,8 %) sekä toimistotilojen parantamista (18,4%).
Näillä aloitteilla pyritään tarjoamaan mukavampi ympäristö, joka on mukautettu työntekijöiden tarpeisiin ja parantaa heidän kokemustaan palatessaan kasvokkain tapaamisiin.
Hybridimallin ja kotitoimiston edut
Hybridityömalli tai jopa kotitoimisto toi joukon etuja työntekijät, joka alkoi nauttia elämän pienistä nautinnoista, joita aiemmin rajoitettiin työmatka-ajan takia.
Näin ollen vapaa-ajan lisääntyessä ammattilaiset halusivat käydä kursseilla, viettää enemmän aikaa perheensä kanssa ja nauttia vapaa-ajasta.
Työntekijöiden kuulemisen puute
TopRH-kysely paljasti myös, että 78,5 %:ssa tapauksista yritykset eivät kuulleet työntekijöiden mielipidettä ennen kuin päättivät palata kasvokkain työskentelymalliin.
Tämä vuoropuhelun ja työntekijöiden osallistumisen puute voi johtaa tyytymättömyyteen ja turhautumiseen, sillä 58,4 % vastaajista sanoi, että he haluaisivat enemmän vapaapäiviä. etätyötä ja vähemmän kasvokkain käymispäiviä.
Kulttuuriset epämukavuudet työympäristössä
Kun heiltä kysyttiin tarpeellisista kulttuurimuutoksista nykyisessä työmallissa, työntekijät esittivät epämukavuus tarpeettomista kokouksista (18,6 %), johtajat, jotka eivät ole valmistautuneet etähallintaan (14,2 %) ja johtajat myrkyllinen (12 %).
Nämä tekijät vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin ja tyytyväisyyteen ja heikentävät työympäristön tuottavuutta ja terveyttä.
