Yksi mies jakoi kokemuksensa Reddit-viestissä, jonka otsikko on "Poistin juuri tuhansia työtunteja vanhasta työstäni".
Hän kuvaili, kuinka hän ymmärsi, että hänen entinen työnantajansa jatkoi luomansa työn käyttöä, vaikka hänelle kerrottiin, ettei hän ollut tarpeeksi pätevä tehtävään.
Katso lisää
Tutkimus paljastaa, että teini-ikäisten aivot ovat "johdotettu"…
PicPay veloittaa nyt maksun käyttämättömyydestä. katso kuinka se toimii
Useimmissa yrityksissä on tavallista ilmoittaa uusille työntekijöilleen, että kaikki työn aikana syntyneet työt työjärjestys katsotaan organisaation immateriaaliomaisuudeksi. Näyttää kuitenkin siltä, että monet entiset työntekijät eivät osaa käsitellä tätä ajatusta.
Entinen kameramiehen työntekijä kapinoi yhtiötä vastaan, jossa hän työskenteli
Eräs entinen työntekijä väitti tuottaneensa noin 50 videota päivässä huolimatta siitä, että hän sai palkkaa hieman yli vähimmäispalkan. Henkilö selitti, että hän työskenteli a freelancerina, joustavalla sopimuksella ja oli epätoivoisessa taloudellisessa tilanteessa, minkä vuoksi hän teki niin kovasti töitä niin pienestä palkkiosta.
Entisen työntekijän kertomuksen mukaan työmäärä oli erittäin intensiivinen, mitä hän kuvaili "hulluksi". Tästä huolimatta hän pystyi täyttämään yhtiön vaatimukset kuuden kuukauden ajan.
Matalan palkan ja ylivoimaisten työvaatimusten lisäksi freelancer kuvaili toimistoympäristöä "katkeraksi" ja "pahaksi".
Hän jopa syytti johtoa aiheuttamasta ongelmia työntekijöiden keskuudessa omaksi viihteeksi. Nämä työympäristön lisänäkökohdat vaikuttivat hänen negatiiviseen kokemukseensa hänen työskentelykautensa aikana.
Yrittääkseen saada johtajat ymmärtämään ja mukauttamaan hänen palkkaansa mies vertasi palkkaansa alan standardeihin korostaakseen, että hänelle maksettiin alipalkkoja.
Kuitenkin suureksi yllätykseksi vain muutama tunti ehdotuksensa jättämisen jälkeen yritys erotti hänet väittäen, ettei hän "panosta vaivaa".
Vaikka väitti esittäneensä selkeitä tietoja, jotka yhdistävät hänen sosiaalisen median kampanjansa myynnin kasvuun, työntekijälle kerrottiin, että heidän sisällöllään ei ollut toivottua vaikutusta, joten sitä ei enää tarvita yritykselle.
Tämä uutinen sai miehen erittäin vihaiseksi ja suuttuneeksi. Lisäksi hänellä oli vaikeuksia löytää työtä seuraavina kuukausina, mikä pahensi hänen tilannettaan entisestään.
Hänen työnsä aliarvostuksen ja uuden ammatillisen tilaisuuden löytämisen yhdistelmä johti hänet turhautuneeseen ja tyytymättömyyteen.
Mitä tapahtui lomautuksen jälkeen?
Kolme vuotta sen jälkeen, kun hänet irtisanottiin yrityksestä, jolle hän oli intensiivisesti omistautunut, entinen työntekijä selaili henkilökohtaista Google Driveaan ja näki sisältökansion, jonka hän oli jakanut yhtiö. Päästyään kansioon hän näki, että 18 ihmistä käytti kaikkea hänen työtään sosiaalisessa mediassa.
Entinen työntekijä oli järkyttynyt huomatessaan, että hänet irtisanonut yritys käytti edelleen hänen itse maksamaansa pilvipalvelua. Turhautuneena hän päätti toimia.
Tallensi kaikki tiedostosi tietokoneesi paikalliseen asemaan ja poisti kansion päättäväisesti verkossa, mikä estää hänen entistä työnantajaansa pääsemästä videoresursseihin, mukaan lukien projektit sisään edistystä.
Kosto ei ole koskaan valmis
On tärkeää huomata, että yritystiedostojen poistaminen voi johtaa oikeudellisiin seurauksiin, jos sitä ei tehdä huolellisesti. Yhdysvaltain lain mukaan keksintösopimus voi vapauttaa kaikki oikeudet työsuhteen aikana tehtyihin luomuksiin.
Siksi omistusoikeudellisten tiedostojen ja tietojen tahallinen tuhoaminen poistuessaan voi olla lain vastaista.
Toisaalta on ymmärrettävää, että entinen työntekijä pitää yrityksen käytön jatkamista vastuuttomana pilvitallennus, jolla ei ole ominaisuutta säilyttää mitään siihen liittyvää dokumentaatiota tehdä työtä. Irtisanomisen jälkeen entisellä työntekijällä ei ole velvollisuutta maksaa eikä ylläpitää yrityksen kirjanpitoa.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.