Uuden työn valintaprosessi voidaan suorittaa useilla tavoilla. Ne ovat yleisimmät, joihin sisältyy keskustelu vastuuhenkilön kanssa, teoreettiset testit ja jopa ryhmädynamiikka.
Asemasta ja yrityksestä riippuen tämä uusien työntekijöiden arviointi voi kuitenkin tapahtua epätavallisemmalla tavalla. Esimerkki on salainen testi, jossa käytetään kahvia työhaastattelu. Tietää enemmän!
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Varo epätavallisia testejä työhaastatteluissa
Työhaastatteluun valmistautuminen ei sisällä vain henkisiä tekijöitä ja yrityksen tuntemusta, vaan myös valmistautumista mahdollisiin arviointitoimiin.
Ehdokas on arvioijien jatkuvassa tarkkailussa yksinkertaisista toiminnoista, jotka osoittavat hieman persoonallisuuttasi, suorituskykyäsi tietyssä esityksessä ja ryhmätyötä. Eräs toimitusjohtaja korosti, kuinka pop-testi työhaastattelussa toimii hänen yrityksessään:
Miten testi toimii?
Tämän arvion jakoi toimitusjohtaja Trent Innes, joka työskentelee ohjelmistoyhtiö Comporossa. Hänen mukaansa hänen arvioinnin päätarkoituksena on ymmärtää ehdokkaan asennetaso.
Aluksi, ennen kuin hän esittää mitään kysymystä ehdokkaalle, hän ohjaa hänet kuppiin, jolloin hän voi valita mieluisan juoman. Sen jälkeen toimitusjohtaja aloittaa haastattelun huoneessa olevan juomalasillisen kanssa. Lopuksi hän arvioi, tarjoutuuko ehdokas palauttamaan ruokakomero astiat.
Mitä tämä testi kertoo ehdokkaista?
Trent Innesin mukaan arvioinnin avulla voit tunnistaa työntekijän käyttäytymisen opetussuunnitelman taitojen ja aiemman kokemuksen lisäksi. Tämä johtuu siitä, että monina hetkinä yrityksessä työntekijöiden asenteilla on merkittävä painoarvo toiminnan moitteettoman toiminnan kannalta.
Muut suuryritysten arvostuksesta vastaavat käyttävät myös muita strategioita, kuten korvaa työntekijä vastaanotossa selvittääkseen, kuinka ehdokas käyttäytyy ja kohtelee muita työntekijät.
Tämä kuvastaa sitä, että arviointiprosessi alkaa ensimmäisestä yhteydenotosta yritykseen ja kaikki sen asenteet voivat heijastua sen hyväksymisestä vai ei.