Jotkut työtilanteet voivat olla erittäin vaikeita kohdata, kuten erota. Juuri tästä syystä startup loi epätavallisen palvelun, joka eroaa työntekijän puolesta.
Eli jättää ei-toivottu työ tai lähteä lopettaa ammattivaiheen, sinun tarvitsee vain palkata yritys ja lähteä etsimään onnea!
Katso lisää
Asiantuntijat sanovat, että tekoäly on hyvää edistävä voima
Äiti rekisteröi tyttärensä nimeltä Barbie ja poika oli melkein nimeltään Ken
Tämän seurauksena joidenkin japanilaisten ei enää tarvitse käydä läpi eroamisen aiheuttamaa rasitusta ja hämmennystä. Lisäksi he innovoivat ja edistävät kulttuurista muutosta, sillä maan keskimääräinen palvelusaika on 12,4 vuotta.
Miksi japanilaiset maksavat lopettamisesta?
Huolimatta epätavallisesta palvelusta, Exit-yhtiö, joka vastaa palvelun haltuunottamisesta lomautuksia, kertoi, että liiketoiminta sujuu hyvin. Japanilainen yritys palvelee jo 10 000 henkilöä vuosittain.
Exitin perustajalle Toshiyuki Niinolle Japanin työpaikan jättäminen tuntuu tekevän anteeksiantamattoman virheen. Hän väittää myös, että irtisanomisen hetki on hyvin häpeällinen, sillä pomot saavat henkilön tuntemaan syyllisyyttä paikasta lähtemisestä.
Tämä oli jopa päämotivaatio yrityksen perustamiseen vuonna 2017, kun Toshiyuki Niino päätti jättää työpaikan, jossa hän tunsi olonsa onnettomaksi. Ystävän tuella hän erosi työstään ja aloitti oman ulkoistetun ampumayrityksen.
Monet japanilaiset ovat jo vuokranneet palvelun 20 000 jenillä (Japanin valuutan nimi), noin 700,00 R$. Tällä summalla yritys ottaa hoitaakseen koko irtisanomisprosessin pomolle tehdystä hakemuksesta asiakirjojen ja allekirjoitusten byrokraattiseen osaan.
Elinikäisen työllisyyden perinne Japanissa
Japanilla on kulttuurisesti ajatus, että ihmisellä on oltava a Job koko elämäksi. Pian monet pelkäävät olla hyväksymättä elinikäistä rutiinia. Normaalisti Aasian maassa henkilö työskentelee vähintään 12,4 vuotta samassa työssä maan terveys-, työ- ja hyvinvointiministeriön mukaan.
Tämä irtisanomispalvelun kysyntää synnyttävä mielipide-ero on todistettu myös käynnistystietojen avulla. Tämä ymmärretään, koska suurin osa asiakkaista on 20-vuotiaita miehiä, jotka eivät halua olla samassa yrityksessä vuosikymmeniä.
Siten japanilaisten nuorten uusi käytäntö vahvistaa sukupolvenvaihdosta ja kulttuuritottumuksia, jotka haastavat perinteiset äärimmäisen työhön omistautumisen tavat.