Natalie Fischer, entinen amerikkalainen HR-ammattilainen, työskentelee nyt uravalmentajana. Se auttaa hakijoita työpaikkoja kommunikoida ja välittää arvoaan ja voittaa korkean tason paikkoja.
Katso myös: Nuori mies nostaa palkkaa 40 % uuden uran oppimisen myötä YouTubessa ilmaiseksi
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
Valmentaja pystyi korottamaan palkkaansa 60 000 dollarilla yhdellä työnhaulla, ja tässä hän jakaa vinkkejä työhaastatteluun valmistautumiseen.
Olennaisten kysymysten esittäminen työhaastattelussa
Työhaastatteluun valmistautuminen voi olla haaste. Uravalmentajana, joka on auttanut monia ihmisiä saavuttamaan korkeita palkkoja, Natalie tunnisti yhden yleisimmistä ehdokkaiden virheistä: se, että hän ei kysy asiaankuuluvia kysymyksiä.
”Ehdokkaat ovat usein pakkomielle oikeiden vastausten antamisesta. Et kuitenkaan halua jäädä sanattomaksi, kun rekrytointipäällikkö pysähtyy haastattelun lopussa ja kysyy: "Onko sinulla kysyttävää minulle?""
Valmentaja kertoo, että on erityisesti yksi kysymys, jonka hän aina käskee kysymään työhaastatteluissa ja jotkut ovat jopa sanoneet että se auttoi heitä saamaan tarjouksen heti: "Jos uusi työntekijä voisi saavuttaa jotain, josta olet vaikuttunut, mikä se olisi? hän olisi?"
Natalien mukaan tämä kysymys osoittaa, että olet strateginen ja ajattelet tulevaisuutta. Näin toimimalla osoitat mahdolliselle työnantajalle, että et tyydy tekemään vain minimiin, vaan olet valmis menemään ylimääräiseen.
Myös tämä kysymys välittää tarpeeksi itseluottamusta hauskan ja rento kielen käyttämiseen. Monet ihmiset eivät halua näyttää persoonallisuutta haastattelun aikana, mutta tämä on tilaisuus erottua joukosta.
Lupaavan vuoropuhelun rakentaminen ja mahdollisuuksien ja tavoitteiden tutkiminen haastattelun aikana
Joskus rekrytointipäällikkö ei ehkä osaa vastata tähän kysymykseen, mikä jättää tilaa keskustelulle ja kuvittelulle, mikä voisi olla mahdollista, jos sinut palkattaisiin.
Siksi valmentaja neuvoo hyödyntämään tätä tilaisuutta parhaalla mahdollisella tavalla, sillä normaalisti rekrytointipäällikkö hymyilee ja pohtii käytä hetki ja kerro yrityksen nykyiset tavoitteet ja kuinka ihanteellinen ehdokas suoriutuisi (tai jopa ylittäisi odotukset).
Vastatessaan Natalie neuvoo jakamaan kokemuksia, joissa olet saavuttanut samanlaisia tavoitteita aiemmin. ”Jos et ole vielä saavuttanut niin haastavaa tavoitetta, esitä lisäkysymyksiä, jotka osoittavat sinun innostusta sen saavuttamisesta tai jos joku tiimistä on jo saavuttanut tämän tavoitteen ja mikä teki heistä niin onnistunut", hän huomauttaa.
Kiinnitä huomiota merkkeihin, arvioi vastaanottavuutta ja odotuksia haastattelun aikana
Jälkeenpäin valmentaja selittää, miksi sinulla on tarvittavat taidot ja muista: ole tietoinen varoitusmerkeistä haastattelun aikana. Palkkauspäällikön reaktio voi myös paljastaa paljon työympäristöstä.
Jos he reagoivat tähän kysymykseen kielteisesti, se voi viitata siihen, että he eivät ole avoimia ehdokkaan luovalle ajattelulle. "Tämä voi tarkoittaa ympäristöä, jossa on vähän kasvumahdollisuuksia", Natalie selittää.
Tässä mielessä valmentaja huomauttaa, että jos he asettavat epärealistisia tavoitteita, tämä voi viitata a ympäristö, joka vaatii liikaa työntekijöiltä tai jossa työn ja yksityiselämän tasapaino on huono kaverit.
Lopuksi Natalie varoittaa: muista, että työnantaja ei tee tarkistusta vain sen määrittämiseksi, soveltutko työhön. Sinun on myös kysyttävä itseltäsi: "Olenko onnellinen tässä seurassa?".
