Myös vuonna 2023 sukupuolten välinen eriarvoisuus työpaikoilla tehdä työtä se on edelleen piilevä ongelma. Ja ne, jotka sanovat, että ongelma on vain yksityisellä alueella, ovat väärässä. Virkamiehet kärsivät myös palkkaeroista, mahdollisuuksista ja ennen kaikkea kunnioituksesta työssä.
Naiset taistelevat tasa-arvon puolesta työmarkkinoilla
Katso lisää
Äiti rekisteröi tyttärensä nimeltä Barbie ja poika oli melkein nimeltään Ken
20 lasten satua - modernia ja klassista!
República.org-sivuston tekemän tutkimuksen mukaan federaation 27 yksikössä naiset saavat edelleen julkishallinnossa alhaisempaa palkkaa kuin miehet. Ainoa poikkeus ovat viiden vähimmäispalkan ylittävät palkat.
Ainoat osavaltiot, joissa näin ei tapahdu, ovat Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará ja Roraima.
Ja julkisella sektorilla?
Edelleen kyselyssä se paljastaa Brasilian osavaltioissa ja eri hallintotasoissa vallitsevat kuilut
Liittovaltion tasolla julkisissa palveluissa työskentelevien mustien naisten osuus on 34,7 %, valkoiset naiset (29,5 %) ja mustat miehet 21,4 %. Mutta kun on kyse ohjauksesta ja johtamisesta kuntatasolla, määrä putoaa 22,9 prosenttiin mustista naisjohtajista.
Myös valtion virkamieskunnassa naiset ovat vähemmistönä. Liittovaltion tasolla tämä asema menee valkoisille miehille 32,6 prosentilla. Liittovaltion johtotehtävissä vain 11,8 % on mustia johtajia.
Mitä naisilta puuttuu korkeimpien paikkojen valloittamiseen?
Valtiotieteen tohtori Vanessa Campagnalla on puutetta julkishallinnon naisille suunnatuista tuista ja kannustimista. Perustietotutkimukset (MUNIC) osoittavat, että vain 2,7 prosentilla Brasilian 5 568 kunnasta on naisten johto- ja neuvonantajatehtäviä.
Vaikka valtioita kuultiin samana vuonna, yksikään niistä ei vastannut, investoivatko ne tämäntyyppiseen politiikkaan vai eivät.
Valtiotieteen maisteri ja República.orgin data-analyytikko Paula Frias, joidenkin aloitteiden ohella muita politiikkoja, jotka houkuttelevat naiset eri tehtävissä, voi lieventää näitä sukupuolten välisiä eroja.
