Healthtech Vittuden tekemä tutkimus paljasti tämän Z-sukupolvi Brasiliassa on edessään korkeat ahdistustasot, stressiä ja masennusta työpaikalla.
Tutkimus, johon osallistui yli 24 000 työntekijää, paljasti, että joka neljäs alle 25-vuotiaat työlliset pitävät itseään ahdistuneina, kun taas sama osuus väittää olevansa huolissaan masentunut.
Katso lisää
Tiedemiehet käyttävät teknologiaa avatakseen salaisuuksia muinaisessa egyptiläisessä taiteessa…
Elon Musk sanoo, että tekoäly voisi selittää, miksi emme ole koskaan löytäneet elämää ulkopuolelta...
Lisäksi joka kolmas tämän ikäryhmän henkilö ilmoittaa kokevansa stressiä. Lue lisää alta!
kasvava stressi
Nämä luvut ovat ristiriidassa aiempien sukupolvien kanssa. Vain yksi 20:stä suurten ikäluokkien (yli 60-vuotiaista) sanoo olevansa ahdistunut, ja joka kolmastoista X-sukupolven (41–60-vuotiaat) ilmoittaa stressaavansa.
Nämä tiedot viittaavat Z-sukupolven mielenterveysongelmien merkittävään lisääntymiseen, mikä vaatii huomiota ja toimintaa yrityksiltä ja yhteiskunnalta yleensä.
Vittuden toimitusjohtaja Tatiana Pimenta ehdottaa, että näiden mielenterveyshäiriöiden lisääntyminen saattaa liittyä lisääntyneeseen kontaktiin ja teknologian tuntemiseen.
Z-sukupolvi on ensimmäinen, joka kasvaa digitaalisessa ympäristössä syntymästään ja digitaalisten alustojen, työkalujen ylikuormituksesta teknologiat ja jatkuva altistuminen tiedolle ja vaatimuksille voivat osaltaan lisätä työuupumusta, ahdistusta ja masennus.
(Kuva: Pexels/Playback)
Pimenta huomauttaa, että yritysten on otettava mielenterveys etusijalle ja integroitava emotionaalinen hoito työntekijöiden ohjelmiinsa.
A minttu terveyttäl sitä ei pidä nähdä vain lisähyötynä, vaan se on tekijä, joka vaikuttaa tiimien hyvinvointiin, motivaatioon, suorituskykyyn ja tuottavuuteen.
Toinen tutkimus, jonka suoritti Cangrade, rekrytointiyritys, joka keskittyi Tekoäly, paljasti, että Z-sukupolven nuoret eivät ole tyytyväisiä työhönsä.
Yli neljäsosa alle 25-vuotiaista jo työmarkkinoilla olevista on tyytymättömiä, ja 17 % heistä harkitsi eroa.
Tämä tyytymättömyys voi johtua siitä, että monet nuoremmat ammattilaiset työskentelevät yrityksissä junioritehtävissä, mikä voi johtaa turhautumiseen ja odotusten täyttymättä.
Lisäksi Z-sukupolvi kohtaa lisähaasteita, kuten vaikutukset COVID-19, suuret taloudelliset velat, sosiaalisten verkostojen liiallinen käyttö ja elinkustannusten nousu. Kaikki nämä tekijät luovat nuorten stressaavan ja haastavan työympäristön.
Näiden ongelmien edessä on olennaista, että yritykset mukautuvat Z-sukupolven tarpeisiin ja odotuksiin. Tähän sisältyy työn ja yksityiselämän tasapainon asettaminen etusijalle, osallistavan ja monipuolisen ympäristön edistäminen, joustavien työvaihtoehtojen tarjoaminen ja hyvinvointityöntekijöiden mielet.
Positiivisen kulttuurin luominen ja näiden nuorten ammattilaisten tehokas sitoutuminen ovat olennaisia kykyjen houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi.
Yhteenvetona voidaan todeta, että Z-sukupolven mielenterveys työpaikoilla on asia, joka vaatii kiireellistä huomiota. Toimenpiteisiin ryhtyminen henkisen huolenpidon edistämiseksi ja terveellisen työympäristön varmistamiseksi on ratkaisevan tärkeää tämän sukupolven hyvinvoinnille ja menestykselle.
Tunnistamalla haasteet ja tarjoamalla riittävää tukea yritykset voivat myötävaikuttaa kestävämpien ja tyytyväisempien ammattilaisten sukupolveen.