Tutkimus "Unraveling the Happiness Code of Generation Z", jonka RPG Group teki yhteistyössä Yuvaa toi esiin arvokasta tietoa sukupolveen kuuluvien työntekijöiden mieltymyksistä ja prioriteeteista Z.
Kyselyssä tunnistettiin ne yhdeksän periaatetta, jotka ohjaavat tämän sukupolven valintoja valittaessa työpaikkaa. Ovatko he:
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
yksi tarkoitus
Näille henkilöille yhdistäminen työ intohimoja myönteinen vaikutus yhteiskuntaan on tullut perustavanlaatuiseksi. Yhä useammin ihmiset etsivät yrityksiä, joilla on suurempi tarkoitus, jotka pystyvät synnyttämään merkittäviä muutoksia ja jättämään pysyvän perinnön.
taistella tunnustamista vastaan
Työntekijöiden vaikeuksien, arvojen ja toiveiden tunnistaminen on ratkaisevan tärkeää empaattisen ja vieraanvaraisen työympäristön luomisessa.
Tukea visioillesi
Tämä sukupolvi kaipaa tukea näkemyksilleen ja etsii organisaatioita, jotka arvostavat nykyhetkessä elämistä ja varmistavat samalla vauraan ja kestävän tulevaisuuden.
Onnen viljely
A onnellisuusNämä nuoret näkevät sen taitona, jota voidaan oppia ja kehittää. Yritysten tulisikin asettaa etusijalle positiivisen ja motivoivan tilan luominen.
Osallistavat ja turvalliset ympäristöt
Aitous ja osallisuus ovat Z-sukupolven perusarvoja, jotka arvostavat mielenterveyttä korkeamman palkan edelle.
(Kuva: paljastaminen)
Vähän tai ei ollenkaan byrokratiaa
Epäkonformistisesta luonteestaan ja ainutlaatuisesta maailmankuvastaan tunnetut nuoret sukupolvet etsivät yhä enemmän työpaikkoja, jotka arvostavat yhteistyötä, sopeutumiskykyä ja läpinäkyvyyttä. Yritykset, jotka omaksuvat tällaisia ominaisuuksia, houkuttelevat tätä uutta sukupolviammattilaisista.
Hyvinvoinnin priorisointi
Sukupolvi arvostaa edelleen tasapainoa työ- ja yksityiselämän välillä. Tästä syystä se etsii yrityksiä, jotka kunnioittavat sen rajoja ja torjuvat myrkyllisyyttä työympäristössä.
Kannustin ilmaisuun
Z-sukupolvi toivoo sananvapautta, joka arvostaa yrityksiä, jotka ymmärtävät ja kunnioittavat heidän viestintätyyliään.
paeta etiketeistä
Tämä sukupolvi hylkää sen, että se määritellään yksinomaan iän tai väestörakenteen perusteella, vaan arvostaa monimuotoisuutta ja yksilöllisyyttä.
