Rotujen kiintiöt se koostuu käytännöstä varata osa julkisesta koulutuksesta tai työpaikoista saman epäedullisessa asemassa olevan etnisen ryhmän henkilöille.
Useat maat käyttivät kiintiöitä etnisen ja sosioekonomisen epätasa-arvon korjaamiseksi. Samoin ne ovat osa myönteistä politiikkaa, jonka tarkoituksena on tarjota mahdollisuuksia vähemmistöille, jotka ovat historiallisesti kärsineet jonkin verran valtion muodostamisen aikana.
Tätä toimintaa kutsutaan myös "positiiviseksi syrjinnäksi". Ilmaisu yhdistää kaksi ristiriitaista termiä, koska kaikki syrjinnät vahingoittavat yksilöä.
Termiä käytetään kuitenkin kuvaamaan, kun tietty rotu, kulttuuri tai etninen ryhmä on etuoikeutettu, ja sillä on kiintiöt ja mekanismit sosiaaliseen ylösnousemukseen tarkoituksena integroida se yhteiskuntaan.
argumentteja
Rotujen kiintiöiden hyväksyminen herätti - ja aiheuttaa edelleen - kiivasta keskustelua Brasilian yhteiskunnassa. Olemme valinneet joitain argumentteja tämän asian puolesta ja vastaan:
Puolesta
- Yliopistokurssi suosii eniten sosiaalista ylösnousemusta, ja suurin osa Brasilian yliopistojen opiskelijoista on valkoisia.
- Brasilialla on historiallinen velka orjuuden takia mustaa väestöä kohtaan.
- Se auttaa edistämään etnistä monimuotoisuutta ammatteissa, joissa perinteisesti työskentelevät valkoiset.
- Se on esimerkki siitä, että muut mustat ja alkuperäiskansat tuntevat motivaation tulla yliopistoon.
- Koska rodulliset kiintiöt edistävät rinnakkaiseloa eri etnisten ryhmien välillä, tämä auttaa vähentämään rasismi.
Vastaan
- Lainanhaltijat varastavat avoimen työpaikan niille, jotka eivät kuulu tämän järjestelmän piiriin.
- Monet eivät tunne vastuuta menneisyydessä tapahtuneista.
- Kiintiöt antaisivat mustille enemmän mahdollisuuksia, koska heidän ei tarvitse opiskella päästäkseen Vestibulariin.
- Kiintiöt ovat EU: n vastaisia meritokratia ja suosivat rasismia pikemminkin kuin tukahduttavat sen.
- Kiintiöjärjestelmä heikentää korkeakoulutuksen laatua.
Lue myös:
- orjuus Brasiliassa
- Alkuperäiskansojen orjuus siirtomaa-Brasiliassa
Brasilia
Kiintiöjärjestelmä Brasiliassa syntyi Vuoden 1988 perustuslaki joka sisältää lain, joka takaa liikuntarajoitteisten henkilöiden paikkojen varaamisen yksityisissä ja julkisissa yrityksissä.
Siitä lähtien kansalaisyhteiskunta alkoi vaatia, että muilla marginalisoituneilla ryhmillä Brasiliassa olisi pääsy korkea-asteen koulutukseen kiintiöjärjestelmän kautta.
1990-luvun lopulla toteutettiin mobilisointi parempien olosuhteiden tarjoamiseksi ihmisille, jotka eivät kyenneet pääsemään yliopistoon taloudellisista syistä.
Kirkot, yhdistykset ja siviiliyhteisöt loivat siis useita suosittuja pääsykokeita auttaakseen julkisten koululaisten hyväksyntää.
Yksi esimerkistä, jonka voimme mainita, on "Educafro", jonka on ohjannut fransiskaanikirkko David Raimundo dos Santos. Se perustettiin vuonna 1990 Baixada Fluminenseessa (RJ), ja sen tarkoituksena on auttaa nuoria mustia tai pienituloisia ihmisiä pääsemään korkeakouluun.
Kiireiden keskustelujen jälkeen 28. joulukuuta 2000 Rio de Janeiron osavaltio hyväksyy lain, joka takaa 45 prosentin kiintiö Rio de Janeiron valtionyliopistojen julkisten koulujen opiskelijoille Tammikuu. Se oli federaation ensimmäinen osavaltio, joka teki niin.
UERJ (Rio de Janeiron osavaltion yliopisto) oli edelläkävijä tämän järjestelmän käyttöönotossa. Yliopiston toimittamien vuoden 2014 tietojen mukaan:
Vuosina 2003–2012 8759 opiskelijaa tuli UERJ: ään kiintiöjärjestelmän kautta. Näistä 4 146 on itse julistamia mustia, toinen 4484 käytti tulokriteeriä, kun taas 129 perustui vammaisten, intialaisten, prosenttiosuuteen.
Rotujen kiintiöjärjestelmä
Elokuussa 2012 liittohallitus pakotti lain nro 12,711 / 2012, joka tunnetaan yleisesti nimellä Kiintiölaki. Tämän lain mukaan 50% liittovaltion korkeakoulujen avoimista työpaikoista on tarkoitettu opiskelijoille, jotka ovat käyneet lukioissa julkisissa kouluissa.
Ensimmäinen järjestelmä otettiin käyttöön vuonna 2004 Brasílian yliopistossa (UNB), ja muilla laitoksilla olisi vuoteen 2016 saakka luotava kriteerit kiintiöille.
Liittovaltion laki toimii seuraavasti. Otetaan esimerkiksi liittovaltion yliopisto, joka tarjoaa 32 paikkaa sosiaalisen viestinnän kurssille. Näistä 16 paikkaa varataan kiintiöille.
Näissä 16 paikassa 50% - eli 8 paikkaa - on suunnattava opiskelijoille, joiden perheen bruttotulot ovat yhtä suuret tai pienemmät kuin vähimmäispalkka asukasta kohden. Myös tämän 50 prosentin sisällä ne on varattu opiskelijoille, jotka ansaitsevat enemmän kuin yhden vähimmäispalkan asukasta kohden.
Loput 8 paikkaa on varattava fyysisesti vammaisille, mustille ja alkuperäiskansoille (suhteessa kunkin valtion väestöön).
Alla oleva kaavio auttaa sinua ymmärtämään näitä lukuja:
Tällä mekanismilla opetusministeriön (MEC) julkaisemien tietojen mukaan korkeakouluihin osallistuvien mustien määrä nousi 3 prosentista vuonna 1997 19,8 prosenttiin vuonna 2013.
Kiintiöjärjestelmä kasvaa MEC: n (opetusministeriö) mukaan: vuonna 2013 50 937 avointa työpaikkaa täytettiin mustilla, ja vuonna 2014 määrä nousi 60731: een.
Lisäksi vuosina 2013 ja 2014 lakia panivat täytäntöön 128 liittovaltion laitosta. Suurin vastustuskyky sen soveltamiselle tuli São Paulon osavaltiolta, sekä osavaltion että liittovaltion tasolla.
Ylioppilaskuntien protestien jälkeen maan suurimman yliopiston oli otettava käyttöön kiintiöjärjestelmä. Niinpä vuonna 2017 USP (São Paulon yliopisto) ilmoitti kiintiöiden hyväksymisestä laitoksen valintaprosessissa.
Lue lisää:
- Sosiaalinen eriarvoisuus Brasiliassa
- Sosiaalinen osallisuus
- Sosiaalinen syrjäytyminen
- Musta tietoisuus
- musta liike
- Ennakkoluulo
- Väärinkäyttö
- Kirjoittaminen rasismiin: kuinka tehdä paras teksti?
