Mitä ulkoistaminen on?

Ulkoistaminen tai "ulkoistaminen" on yritys, joka palkkaa toisen yrityksen tai muut henkilöt suorittamaan ammattitoimintaa.

Yrityksellä tai palkatulla henkilöllä on kuitenkin sitoutuminen urakoitsijaan vain suoritettavan työn ajaksi.

Laki nro 13,429 / 2017 säätelee tilapäistä ja ulkoistettua työtä Brasiliassa, ja se on tuonut merkittäviä muutoksia Brasilian työvoimanäkymiin.

Palvelujen ulkoistaminen

Ulkoistaminen Brasiliassa alkoi 70-luvulla, ja siitä tuli suosittu talouden avautumisen myötä, joka tapahtui 90-luvulla Fernando Henrique Cardoson hallituksen aikana (1994-2002).

Ulkoistamispalvelujen avulla yritys voi tehdä sopimuksen yrityksen tai työntekijän kanssa suorittaa tietty palvelu ilman, että heidän on maksettava palkkaa ja maksettava työntekijän oikeuksista.

Aluksi ulkoistaminen oli sallittua vain, kun yritys tai henkilö suoritti "keskitoiminnan".

Katsotaanpa esimerkkiä:

Tietokoneyrityksessä työskentelee teknikkoja, ohjelmoijia ja insinöörejä. Luo ohjelmia, rakenna verkkoja jne. on tämän yrityksen "ydintoiminta". Toisin sanoen: tämä on tarkoitus, jolle se avattiin.

Puhdistus- ja valvontatoimintojen, joita kutsutaan "keskiaktiivisuudeksi", suorittamiseksi voit kuitenkin palkata tietyn yrityksen suorittamaan tämän tehtävän.

Sama yritys ei kuitenkaan voinut palkata IT-teknikoita työskentelemään, koska he ovat vastuussa "ydintoiminnasta".

Vuoden 2017 ulkoistamislaki

Laki nro 13,429 / 2017 tunnetaan ulkoistamislaina, koska se säätelee ulkoistettua ja väliaikaista työtä Brasiliassa.

Tämä laki sallii kaikkien yritysten palkata työntekijän riippumatta heidän harjoittamastaan ​​toiminnasta. Siten on nyt mahdollista saada ihmisiä, jotka harjoittavat yrityksen "ydintoimintaa", mutta olematta kuvaamatta yhteyttä siihen.

Laki aiheutti ristiriitoja laskusta seuraamukseen 31. maaliskuuta 2017. Yritysyhteisö väitti, että palkataan enemmän. Oppositiot ja ammattiyhdistykset, jotka puolustivat muutosten viemistä entistä enemmän työntekijöiden oikeuksia.

Ulkoistamisen edut ja haitat

Ulkoistamislaki voi tuoda etuja ja haittoja yrityksille ja työntekijöille.

Ulkoistamisen edut

Liberaalien ajattelijoiden mukaan ulkoistaminen vähentää byrokratia ja antaa yrittäjille mahdollisuuden palkata lisää, mikä ratkaisee Brasilian työttömyysongelman.

1. Keskity: Yritykset keskittyvät paremmin tarjoamaan parempia palveluita tai tuotteita, koska niiden tehtävänä on vain parantaa palvelua, jolle ne on luotu, jne.
2. Yksinkertaistaminen: yrityksen ei tarvitse huolehtia työntekijän palkkaamisesta tai hänen irtisanomisestaan ​​aiheutuvista kustannuksista. Kuka tekee sen, on yritys, joka palkkaa hänet. Itse asiassa työntekijä korvataan nopeasti toisella, jos hän ei tee työtään hyvin.
3. Tuottavuus: Koska yrityksen ei tarvitse huolehtia esimerkiksi siivouksesta ja valvonnasta, kaikki ponnistelut keskitetään asiakkaiden löytämiseen ja heille hyvän palvelun tarjoamiseen. Tällä tavoin tuottavuus kasvaa.

Ulkoistamisen haitat

Ammattiliitot ja hallituksen vastustus puolustavat sitä, että työntekijä on haavoittuvampi ja ilman suojaa johtajien väärinkäytösten edessä.

Muut seuraukset olisivat:

1. lomautukset: Lainvalvonnan alkuvaiheessa monet työntekijät lomautetaan. Jotkut palkataan ulkoistajiksi ja toiset korvataan ihmisillä, jotka suostuvat ansaitsemaan vähemmän.
2. Liikevaihto: työntekijöillä on enemmän vaihtuvuutta, joten pomot menettävät siteensä työntekijöihinsä, mikä voi olla haitallista yrityksen tuotannolle.

Haluatko tietää enemmän? Meillä on enemmän tekstejä sinulle:

• Fernando Henrique Cardoso
• neoliberalismi
• Neoliberalismi Brasiliassa
• Kolmas teollinen vallankumous