Organisaatiokäyttäytyminen koostuu miten yrityksen muodostavat ihmiset tai ryhmät toimivat omilla työpaikoillaanja kuinka heidän asenteensa voivat vaikuttaa organisaatiolle ominaisiin tapoihin ja käyttäytymiseen.
Jokaisella yrityksellä on oma yrityskulttuuri, ja sen työntekijöiden on toimittava työnsä vakaumusten ja vastuiden mukaisesti.
THE organisaatiorakenne Jokaisen yrityksen toiminta perustuu periaatteisiin, asenteisiin, uskomuksiin, arvoihin ja tavoitteisiin, joita puolustetaan ja jotka tunnistavat organisaation filosofian. Aivan kuten työntekijöiden on ymmärrettävä ja edustettava yrityksen organisaatiokulttuuria, sen on myös oltava tarjota olosuhteita, jotka vaikuttavat positiivisesti työntekijöiden, asiakkaiden ja muiden elämäntapaan ja hyvinvointiin mukana.
Organisaatiokäyttäytymisen tutkiminen on tärkeää yrityksissä keinona varmistaa hyvä dynamiikka ihmisten johtamisen ylläpidossa ja parantamisessa. Tällä tavalla voi olla mahdollista ennakoida tilanteita ja välttää työntekijöiden väliset henkilökohtaiset tai kollektiiviset konfliktit.
Näiden käyttäytymisanalyysien suorittamiseksi käytetään joitain työkaluja, kuten valmennus, yksilöllisten taitojen kartoitus, käyttäytymisprofiilikyselyt, muun muassa strategiset toimet.
Organisaatiokäyttäytymistä koskevan tutkimuksen tuloksena on myös mahdollista määrittää keinot parantaa tuottavuutta työntekijät ja yrityksen työntekijät.
Lisätietoja merkityksestä Käyttäytyminen se on lähtöisin Organisaatiopsykologia.