Sitoutuminen on maskuliininen substantiivi, joka tarkoittaa kompromissi tai kompromissi jonkun tai jonkun kanssa.
Sana sitoutuminen tulee latinankielisestä termistä sitoutumista, joka osoitti vastavuoroisen lupauksen antamisen. Tästä syystä sitoutuminen on synonyymi sitoutumiselle ja vaatii vastuu sitoutuvan. Esim.: Tehtaan oli suljettava, koska työntekijöillä ei ollut aavistustakaan sitoutumisesta.
Henkilö voi osoittaa sitoutumisensa monilla aloilla. Rakastussuhteessa on tärkeää sitoutua molempiin osapuoliin, jossa pyritään saamaan asiat toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla.
Puhuja Eugênio Mussakin mukaan sitoutuminen on seurausta viidestä tekijästä: ihailusta, kunnioituksesta, luottamuksesta, intohimosta ja läheisyydestä.
organisaation sitoutuminen
Sitoutuminen työhön on yrityksissä erittäin arvostettu taito ja viittaa institutionaaliseen yhteyteen henkilön ja organisaation välillä.
Työntekijä, joka osoittaa ammatillista sitoutumista, on sitoutunut täyttämään hänelle osoitetut tehtävät ja keskittyy todella tärkeisiin asioihin. Yritykselle sitoutunut työntekijä on uskollinen, tuntee sen
yrityskulttuuri ja työskentele menestyksesi puolesta. Työntekijän on erittäin vaikea sitoutua siihen, ellei sitä ole motivaatio, ja siksi organisaation johtajien on motivoitava työntekijöitään luomaan työntekijöilleen halu sitoutua.Jotkut kirjoittajat ilmoittavat, että organisaation ja työntekijöiden välillä on kolme sitoutumistasoa tai -alueita:
- affektiivinen sitoutuminen: työntekijä sitoutuu, koska hänellä on emotionaalinen suhde yritykseen ja haluaa pysyä siinä;
- instrumentaalinen sitoutuminen: se johtuu siitä, että yrityksen työntekijä ymmärtää tarvitsevansa palkkapalkka, ja vahingoittuu, jos hän lähtee yrityksestä;
- normatiivinen sitoutuminen: Tässä tapauksessa sitoutuminen on olemassa, koska työntekijät ymmärtävät joutuvansa pysymään organisaatiossa.
On tärkeää korostaa, että jokaisessa työntekijässä voi esiintyä useampi kuin yksi sitoutumistaso.