Meritokratia on a järjestelmä tai malli luokittelusta ja palkitsemisesta kunkin henkilön henkilökohtaisten ansioiden perusteella.
Sanan meritokratia etimologinen alkuperä tulee latinasta ansio, mikä tarkoittaa "ansioita", joka on liitetty kreikkalaiseen loppuliitteeseen ohra, mikä tarkoittaa "valtaa". Täten meritokratian kirjaimellinen merkitys olisi ”ansioiden voima”.
Meritokratian "puhtaan" määritelmän mukaan ammatillinen ja sosiaalinen vipuvaikutus on seurausta kunkin henkilön yksilöllisistä ansioista eli heidän ponnisteluistaan ja omistautumisestaan.
Hierarkkiset asemat olisivat ehdollisia ihmisille, joilla on parhaat koulutus- ja moraaliarvot sekä erityiset ja pätevät tekniset tai ammatilliset taidot tietyllä alueella.
Michael Young käytti tätä termiä ensimmäisen kerran kirjassa “Nouse n Meritokratia”(” Levantar da Meritocracy ”, portugaliksi), julkaistu vuonna 1958.
Tässä Youngin kirjassa ansio ymmärretään kuitenkin halveksivaksi termiksi, koska se liittyi yhteiskunta, joka erotettaisiin kahden pääkohdan perusteella: älykkyys (korkea älykkyysosamäärä) ja korkea taso vaivaa.
Toinen meritokratiaan kohdistettu kritiikki tässä yhteydessä olisi tehokas tapa arvioida nämä "ansiot".
Yritykset ja yksityiset organisaatiot soveltavat meritokraattista palkitsemisjärjestelmää laajalti palkita parhaat tuotokset esittävät ammattilaiset joko palkankorotuksilla tai työtarjouksilla esimiehet.
Meritokratia yrityksissä on tapa motivoida työntekijöitä, jotka ovat sitoutuneet toimintoihinsa etsimään parempia mahdollisuuksia esitettyjen ansioiden seurauksena.
Meritokratian kritiikki
Jotkut sosiologit, filosofit ja älymystöt jättävät huomiotta meritokratian oikeudenmukaisena hierarkisointijärjestelmänä, koska ammatillinen tai sosiaalinen riippuvuus ei riipu yksinomaan yksilön ponnisteluista, vaan myös kullakin yksilöllä koko ajan tarjolla olevista mahdollisuuksista elämästä.
Ihmiset, joilla on syntynyt paremmat taloudelliset olosuhteet, pääsy parhaisiin oppilaitoksiin ja yhteydet yksinomaisilla ammattilaisilla on paremmat mahdollisuudet saada etuoikeutettu asema suhteessa niihin, joilla ei ollut tätä sama ”onni”.
Ilmeisesti sitä ei kuitenkaan pidä yleistää. Ei ole hyötyä siitä, että sinulla on suuria mahdollisuuksia elämässä, ellei niitä ole vähiten vaivaa ja halua hyödyntää.
Tärkein kritiikki on, että tämä ponnistus ei ole ainoa menestyksen tai epäonnistumisen määrittelevä tekijä, vaan osa, joka kattaa monimutkaisemmat käsitteet, joita esiintyy yhteiskunnissa.
Sosialismi ja muut ideologiat, jotka saarnaavat tasa-arvoisen yhteiskunnan käsitettä, vastustavat myös meritokratiaa.
Tämän ryhmän ajatus individualismiin perustuvan menestyksen kannustamisesta saa sosiaalisen eriarvoisuuden ja "sosiaalisen darwinismin" kasvamaan.
Lisätietoja merkityksestä sosiaalinen epätasa-arvo.
Meritokratia Brasiliassa
Esimerkki Brasiliassa sovelletusta meritokraattisesta menetelmästä on julkisten kokeiden järjestäminen liittovaltion, osavaltion tai kuntien tarjoamien tehtävien hoitamiseksi.
Teoreettisesti vain näihin tehtäviin ja tehtäviin pätevimmillä ihmisillä olisi oikeus saada tämän tehtävän etuoikeudet, eli palkkio ansaittuista ansioista.
Käytännössä meritokratia on kuitenkin käytännössä epäkäytännöllistä. Muut hierarkkiset mallit vaikuttavat valintoihin sosiaalisen ja taloudellisen eriarvoisuuden lisäksi.
Lisätietoja muiden meritokratiaa vastustavien arvojärjestelmien merkityksestä, kuten Oligarkia, O Nepotismi ja Aristokratia.
