Korporatiivisuus on käytäntö järjestää yhteiskunta valtiolle alaisiksi "yrityksiksi".
Korporatistisen teorian mukaan työntekijät ja työnantajat tulisi organisoida teollisiin ja ammattimaisiin yrityksiin, jotka edustavat erilaisia poliittisia ja taloudellisia etuja.
Korporatismi-ideologia pantiin täytäntöön fasistisessa Italiassa ensimmäisen ja toisen maailmansodan välisenä aikana, mikä heijastaa maan diktaattorin, Benito Mussolinin, tahtoa.
Korporatiivisuus ehdottaa poliittis-taloudellista mallia, jossa hallituksella on välittäjärooli lieventämään rajoittamattoman kapitalismin taloudellista epäoikeudenmukaisuutta.
Sanalla korporatismi tehty analogia viittaa ajatukseen, että ruumis toimii täysin vain, kun kaikki jäsenet toimivat yhdessä.
Jotta yhteiskunta toimisi täysin, kaikkien "jäsenten" (tässä tapauksessa luokkien) on toimittava yhdessä, harmonisesti.
Kuinka korporatismi syntyy?
Korporatiivisuus voi ilmetä autoritaarisena, valtion tukemana strategiana, jonka mukaan eliitit pyrkivät hallitsemaan sosioekonomisia konflikteja.
Se voi myös syntyä tavallaan liberaali. Siten kansalliset poliittiset sidosryhmät osallistuvat suoraan hallituksen päätöksentekoon sen sijaan, että hakisivat epäsuorasti edustusta vaalien kautta.
Korporatiivisuus ja fasismi
Fasistisen talousteorian korporatiivisuus vaati jokaisen teollisuuden, maatalouden, ammattien ja taiteen pääalojen organisointia.
Nämä sektorit organisoivat itsensä valtion tai hallinnon ja työnantajajärjestöjen tai "yritysten" valvomiksi ammattiliitoiksi.
Kukin näistä neuvoteltuista sopimuksista ja työehdoista edustaa ammattiensa yleisiä etuja suuremmassa yhtiökokouksessa tai "korporaattisen parlamentin".
Yrityslaitokset korvaavat kaikki itsenäiset työntekijäjärjestöt ja työnantajat, ja yritysparlamentti korvaisi perinteiset edustajat ja elimet. lainsäädännössä.
Teoriassa korporatistinen malli edusti "kolmatta tietä" kapitalismin ja kommunismin välillä, työntekijöiden ja työnantajien sopusointuisen yhteistyön mahdollistaminen. koko kansan hyväksi.
Katso myös merkitys fasismi.
Korporatiivisuuden todellisuus fasismin aikana
Käytännössä fasistista korporatismia käytettiin työväenliikkeiden tuhoamiseen ja poliittisen erimielisyyden tukahduttamiseen.
Esimerkiksi vuonna 1936 oikeanpuoleisen Ranskan sosiaalisen puolueen fasististen ihanteiden talousohjelma sisälsi lyhyemmät työajat ja "uskollisten" työntekijöiden maksamat loma-ajat.
Nämä edut olisi kuitenkin annettava työnantajien, ei valtion.
Natsiohjelma "Kraft durch Freude"(Force for Joy), joka perustettiin vuonna 1933 Saksassa ja tarjosi tukea työntekijöiden lomille ja muulle vapaa-ajan toiminnalle, toimi samalla tavalla.
Italiassa hyväksyttiin laaja yrityslainsäädäntö 1920-luvun lopulta alkaen, mikä loi useita hallituksen valvomia liittoja ja kielsi lakot.
Korporatiivisuus Salazarin hallinnossa
Salazarin hallinto Portugalissa (joka kesti vuosina 1933–1974) käytti Italian lainsäädäntöä mallina ja kielsi ammattiliittojen liiton ja kaikki vasemmistoliitot.
Siksi se teki yritysliitoista pakollisen työntekijöille ja julisti lakot laittomiksi, mikä vaikutti reaalipalkkojen laskuun.
Korporatismi Brasiliassa (Era Vargas - 1930-1945)
On tärkeää muistaa, että korporatistisessa ideologiassa liiton toiminta, luokkayhdistykset ja poliittinen toiminta riippuivat täysin hallituksen luvasta.
Tätä ideologiaa noudattaen Getúlio Vargas yhdisti ja muutti Brasilian ammattiliittoja ja pani täytäntöön korporatiivisuuden.
Niinpä vuodesta 1934 lähtien ammattiliittoja kohden oli vain yksi liitto, ja heidän vastuullaan oli vastata suoraan hallitukselle ja sen eduille.
Korporatiivisuus Brasiliassa päättyi vuonna 1946 yhdessä Vargas-aikakauden lopun kanssa. Politiikan ja taloustieteen asiantuntijat väittävät kuitenkin, että maassa on edelleen korporatismin ideologiaa.
Katso myös:
- Kapitalismi;
- Kapitalismin pääpiirteet;
- Kommunismi;
- Kommunismin pääpiirteet;
- lobbaaja.