Minimipalkka on pienin laissa määritelty rahamaksu, jonka työntekijän on saatava palveluistaan. Arvo on määritelty kansallisessa laissa ja sitä sovelletaan koko maahan. Se arvioidaan uudelleen vuosittain väestön nykyisten elinkustannusten perusteella.
Minimipalkan luominen ja määrittely perustuu rahan vähimmäismäärään, jonka henkilö maksaa eloonjäämisensä ylläpitämiseksi. Tämän tarkoituksena on taata kansalaisten ostovoiman jatkuvuus.
Ammattiliitot, jotka hallitsevat työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia luokittain ja tehtävittäin, voivat myös määritetään vähimmäismäärät, jotka jokaisen työntekijän on saatava Brasiliassa, tasosta, vaatimuksesta ja monimutkaisuudesta riippuen työ.
Vähimmäispalkkasumma
Brasiliassa nykyisen vähimmäispalkan arvo on 998,00 BRL, määritelty asetuksella nro 9661/2019.
Vähimmäispalkan historia
Vähimmäispalkka syntyi Australiassa ja Uudessa-Seelannissa 1800-luvulla. Nykyään useimmat maat ottavat käyttöön pakollisen vähimmäismäärän työntekijöiden palkoille.
Brasiliassa
, vähimmäispalkan määritelmä luotiin vasta 30-luvulla, 1900-luvulla, jolloin laki nro 185/1936 tuli viralliseksi huhtikuussa 1938.Mutta vasta 1. toukokuuta (jota pidettiin työpäivänä monissa maailman maissa) silloinen presidentti Getúlio Vargas vahvisti lain mukaiset arvot vähimmäisvaatimuksiksi, jotka ovat voimassa koko alueella kansallinen. Käytännössä pakollista maksua alettiin soveltaa vuonna 1940.
Muut vähimmäispalkkaa koskevat säännöt luotiin muutama vuosi myöhemmin, kun työlainsäädännön yhdistäminen (CLT) julkaistiin vuonna 1943. Laissa määritettiin esimerkiksi palkan laskentakaava, jonka on sisällettävä ruoka-, asumis-, vaatetus-, hygienia- ja kuljetuskulut.
Oikeus vähimmäispalkan saamiseen on säädetty vuoden 1988 liittovaltion perustuslaissa, johon sisältyy sosiaalinen oikeus. Se määritetään 7 artiklan VI kohdassa. "Taide. Seitsemäs kaupunki- ja maaseututyöntekijöiden oikeudet muiden sosiaalisen tilanteen parantamiseksi tarkoitettujen lisäksi: V - palkkataso suhteessa työn laajuuteen ja monimutkaisuuteen ".
Lisätietoja CLT.
Vähimmäispalkan historia Brasiliassa
Katso alla olevasta taulukosta vähimmäispalkkojen arvot maassa viime vuosina.
| Vuosi | Arvo |
|---|---|
| 2019 | 998,00 BRL |
| 2018 | 954,00 BRL |
| 2017 | 937,00 BRL |
| 2016 | 880,00 BRL |
| 2015 | 788,00 BRL |
| 2014 | 724,00 BRL |
| 2013 | 678,00 BRL |
| 2012 | 622,00 BRL |
| 2011 | 545,00 BRL |
| 2010 | 510,00 BRL |
| 2009 | 465,00 BRL |
| 2008 | 415,00 BRL |
| 2007 | 380,00 BRL |
| 2006 | 350,00 BRL |
| 2005 | 300,00 BRL |
| 2004 | 260,00 BRL |
| 2003 | 240,00 BRL |
| 2002 | 200,00 BRL |
| 2001 | 180,00 BRL |
| 2000 | 151,00 BRL |
| 1999 | 136,00 BRL |
Ero kansallisen vähimmäispalkan ja valtion palkkatason välillä
Kuten olemme nähneet, kansallinen vähimmäispalkka on vähimmäismäärä, joka määritetään maksettavaksi kuukausittain työntekijälle.
Tämän määrän lisäksi osavaltiot voivat asettaa valtion palkkatason, joka vastaa valtion alueella voimassa olevaa vähimmäispalkkaa. On tärkeää tietää, että valtion alin arvo ei voi olla pienempi kuin kansallinen vähimmäisarvo. Jos näin tapahtuu, työnantajien on pakko maksaa työntekijöille vähimmäispalkka maassa.
Valtioiden palkkatason määrittely on sallittu täydentävällä lailla nro 103/2000.
Jos haluat lisätietoja, katso myös merkinnät bruttopalkka, työskennellä ja työehtosopimusneuvottelut.