Yritysviestintä On strategisen suunnittelun työkalu käytetään yrityksen sisällä yrityksen imagon ja saavutettujen tulosten parantamiseksi.
Tähän käsitteeseen on tehty muutoksia viime vuosina, mikä johtuu kohderyhmien muutoksista, kovemmasta kilpailusta ja uuden tekniikan olemassaolosta.
Usein yritysviestintä nähdään välineenä, joka levittää suotuisia uutisia yrityksestä ja hallitsee epäedullisia uutisia. Tämä on kuitenkin erittäin kapea näkemys, koska yritysviestintä kattaa hyvin korkeampi, ja se liittyy sen kykyyn kilpailla markkinoilla ja siten sen kykyyn eloonjääminen.
Yritysviestintä voidaan kehittää integroidussa viestinnässä, joka on strateginen suunnittelu, joka käsittää useita aloilla, kuten lehdistösuhteet, sisäinen viestintä, tapahtumien järjestäminen, suhdetoiminta, mainonta, julkisuus, jne. Tästä syystä liike-elämän viestintää voivat usein käsitellä eri alojen ammattilaiset, kuten toimittajat, mainostajat tai suhdetoiminta. Joissakin yrityksissä päävastuullisena liiketoiminnasta vastaavat johtajat tai johtajat, koska johtamisosaaminen on myös välttämätöntä yhtiö.
liiketoiminta- ja organisaatioviestintä
Huolimatta siitä, että monet ihmiset pitävät sitä synonyyminä, on joitain kirjoittajia, jotka väittävät, että on tarpeen tehdä ero näiden kahden käsitteen välillä. Erilaiset muutokset viestinnän ja johtamisen alalla tekevät monille organisaation viestinnän ilmaisun sopivammaksi, koska se on kattavampi.
Nämä käsitteet voivat vaihdella maittain. Esimerkiksi Yhdysvalloissa organisaatioviestintä viittaa enemmän organisaation sisällä tapahtuviin tapahtumiin ja ilmiöihin. Tietyissä Latinalaisen Amerikan maissa organisaatioviestintä on synonyymi suhdetoiminnalle.
Lisäksi jotkut uskovat, että liikeviestintä suuntautuu yrityksen omaan voittoon, kun taas organisaatioviestintä voi olla sovelletaan voittoa tavoittelemattomiin yrityksiin, ja se liittyy laitoksen sisäisiin ja ulkoisiin näkökohtiin sekä ulkopuolisten ihmisten suosimiseen hänen.
Katso merkitys sosiaalinen vastuu.