Mentorointi on englanninkielinen termi, joka käännetään yleensä nimellä "mentori", "mentori", "mentori" tai "sponsorointi". O mentorointi On ammatillisen kehityksen työkalu ja se koostuu kokeneen henkilön auttamisesta toiselle vähemmän kokeneelle henkilölle.
Mentori on opas, opettaja, neuvonantaja, joku, jolla on laaja kokemus avustettavan henkilön työstä. O mentorointi sisältää keskustelut aiheista, jotka eivät välttämättä liity työhön. Tämä prosessi mahdollistaa nuoremman ammattilaisen oppimisen ja myöhemmän urakehityksen.
Hankkeet mentorointi ne ovat yleensä yritysten henkilöstöosaston vastuulla, ja ne tapahtuvat yleensä, kun se on ennakoitavissa yrityksen työntekijän korvaaminen joko eläkkeelle siirtymisestä tai muusta syystä. Tällä tavoin poissa oleva työntekijä voi välittää tietonsa varajäsenelleen, jotta hän voi tehokkaasti hoitaa hänen vastuullaan olleet tehtävät.
Koulutuksen alalla mentorointi sitä käytetään myös usein. Oppimisvaikeuksista kärsiviä opiskelijoita auttaa usein mentori tai tutori, joka se voi olla opettaja tai jopa vanhempi opiskelija, joka voi opastaa ja auttaa sinua kehitystä.
Mentorointi yrityksissä
Liikemaailmassa mentorointi on kasvattanut suosiotaan viime vuosina, koska se osoittautuu tehokkaammaksi työkaluksi kuin muut koulutukset. O mentorointi käyttää yrityksessä olevaa potentiaalia, kuten kokeneempien työntekijöiden viisautta, lisätä yrityksen innovaatioita ja luovuutta ja siten lisätä sitä kilpailukykyinen.
hyödyksi mentorointi se ei ole yksinomaan oppijalle. Mentori saa paljon motivaatiota tuntemalla osallistuneensa kollegansa ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kasvuun ja samalla varustamalla yrityksen lupaavalle tulevaisuudelle.
Mentorointi ja valmennus
Mentorointi ja valmennus ovat kaksi toisiinsa liittyvää toimintaa. Toisin kuin mentorointi, Jos valmennus, O valmentaja sinun ei tarvitse olla kokemusta asiakkaan työskentelyalueesta ja joillakin valmennuksen aloilla, ammattilaisella se ei ehkä edes anna neuvoja tai ratkaisuja erityisiin uran uraan liittyviin ongelmiin asiakas.
O mentorointi se on prosessi, jolla ei ole määritettyä aikaa sen suorittamiseen, kun taas valmennus, prosessilla on alku, keski ja loppu, ja se voi kestää 3-6 kuukautta.
Katso myös ajattelutavan merkitys.