Neuvonta on englanninkielinen sana, joka tarkoittaa "neuvonta". Se on vuorovaikutusprosessi kahden ihmisen (erikoistuneen ammattilaisen ja asiakkaan) välillä, jonka tarkoituksena on auttaa henkilöä tekemään oikeita valintoja henkilökohtaisella tai ammatillisella tasolla.
O neuvonta se olettaa, että jokaisella ihmisellä on resurssit ongelmien ratkaisemiseen, ja käyttää tekniikoita auttaakseen häntä auttamaan itseään. Tämä käytäntö ilmeni Yhdysvalloissa 50-luvulla ja saapui Eurooppaan 70-luvulla. Kiitos amerikkalaispsykologi Carl Rogersille, neuvonta keskittää huomion ensin ihmiseen, ei hänen esiin tuomaansa ongelmaan, arvostamalla ihmissuhdetta.
ammattilainen neuvonta, tunnetaan neuvonantaja (neuvonantaja portugaliksi) pyrkii selventämään vaihtoehtoja asiakkaan henkilökohtaisen tai ammatillisen kriisin aikana auttamalla heitä nopeasti ja täsmällisesti neuvonnalla.
On melko yleistä nähdä termi neuvonta liittyy kliiniseen alueeseen lääketieteellisellä tai psykologisella alalla. Tämä käytäntö on kuitenkin liittynyt yhä useammin esimerkiksi mentorointi ja valmennus.
Kahdenlaisia neuvonta: ammatillisiin tuloksiin keskittynyt uraneuvonta; se on neuvonta emotionaalinen, jota johtaa psykoterapeutti, joka paljastaa jälleen kerran neuvonta psykologian alalla.
Siellä on myös avioliiton neuvonta (avioliitto-neuvonta), jossa pari hakee neuvonantajan apua avioliittoonsa vaikuttavien suhteiden ratkaisemiseksi.
Neuvonta, mentorointi ja valmennus
Nämä kolme käsitettä ovat kietoutuneet toisiinsa ja pyrkivät usein tarjoamaan ammattitaitoista ohjausta asiakkaalle. Ne edustavat kolmea avustustyyliä seuraavasti: o valmennusse viittaa nykyisten lahjojen ja kykyjen avaamiseen; O mentorointise koskee viisauden hankkimista; se on neuvonta se on yksilön tuki henkilökohtaisen kriisin kohdatessa.
Istunnossa asiakkaan kanssa näiden kolmen alueen elementtejä voi tulla esiin. usein valmentaja tai mentori myös ottaa roolin neuvonantaja (neuvonantaja), riippuen keskustellun aiheen sisällöstä. Näissä istunnoissa tekniikoiden käyttö vastaa vain 20% prosessista ja loput 80% koostuvat sosiaalisista taidoista, kyvystä olla vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa ja ymmärtää heidän motivaatiot.
Näillä kolmella menetelmällä on omat erityispiirteensä, mutta niiden ero ei ole usein selvää, koska monissa tapauksissa ne ovat toisistaan riippuvaisia ja yhteydessä toisiinsa. Niiden tarkoituksena on auttaa ihmisiä kehittämään, ohjaamaan ja tukemaan heitä rakentamaan heidän mieltymystensä ja vakaumuksensa mukaista elämän- ja ammattipolkua.
