Lyhenne HR tarkoittaa henkilöresursseja. Yrityksessä HR on osasto, joka vastaa valinnasta, palkkaamisesta, koulutuksesta, korvauksista, - työterveyttä ja - turvallisuutta koskeva koulutus ja kaiken työntekijöiden viestinnän luominen organisaatio.
HR voi viitata myös organisaation muodostavien työntekijöiden ja yhteistyökumppaneiden kokonaisuuteen, jota yleensä kutsutaan yrityksen henkilöstöresursseiksi.
HR on myös joukko henkilöstöhallinnon käytäntöjä, jotka koostuvat kaikista yrityksen päätöksistä henkilöstöalalle ominaisen toiminnan toteuttamiseksi.
Henkilöstöhallinto on tutkimusalue, joka kouluttaa ammattilaisia, jotka kykenevät hallitsemaan ihmisiä ja käsittelemään kaikkia yrityksen työvoiman johtamiseen liittyviä prosesseja.
Henkilöstöasiantuntija vastaa urasuunnitelmien hallinnasta; päättää palkkapolitiikasta, palkasta, kannustimista ja eduista arvioida uusien työntekijöiden palkkaamisen tarve; kehittää rekrytointistrategioita ja operatiivisia suunnitelmia ja huolehtii uusien työntekijöiden integroinnista organisaatioon.