PIS ja PASEP ovat ohjelmia, jotka edistävät työntekijöiden integroitumista yritysten tai julkisten elinten kehitykseen. Ne ovat yksityisten ja julkisten yritysten maksamia sosiaaliturvamaksuja työntekijöiden etujen kattamiseksi ja siten kansallisen tulon jakamiseksi paremmin.
PIS on lyhenne sosiaalisen integraation ohjelma. Se on suunnattu yksityisen sektorin työntekijöille. Tämän ohjelman hallinto on Caixa Econômica Federal.
Lue lisää Määritelmä PIS.
Jo PASEP on lyhenne sanoista Virkamiehen kulttuuriperinnön muodostamisohjelma. Tämä ohjelma on suunnattu julkisen sektorin työntekijöille, ja sitä hallinnoi Banco do Brasil.
Yritysten maksamat rahat on tarkoitettu yhteen rahastoon: työntekijöiden tukirahastoon (FAT). Ominaisuudet tulevat FAT: lta maksamaan etuja, kuten palkkapalkkio se on työttömyysvakuutus. Nämä varat auttavat myös rahoittamaan talouskehitysohjelmat Taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen keskuspankin (BNDES) puheenjohtaja.
Molemmat ohjelmat luotiin erikseen vuonna 1970, mutta ne yhdistettiin vuonna 1975. Yhdistymisen myötä luotiin niin kutsuttu PIS / PASEP-rahasto. Vuosien 1971 ja 1988 välillä työnantajat (yksityiset yritykset ja julkiset virastot) tekivät talletuksia työntekijöiden puolesta, jotka omistivat osan rahastosta. Vuodesta 1988 kiintiöjärjestelmä poistettiin. Siitä lähtien resurssit on tarkoitettu FAT: lle.
Piditkö tästä sisällöstä? Yritä lukea myös nämä:
- Määritelmä FGTS
- Määritelmä tulovero
- Määritelmä korvaus
