Johto on termi, jota käytetään määrittämään yrityksen koordinoivien työntekijöiden rooli tiimin johtotehtävissä.
Tämä on termi, joka liittyy suoraan organisaation toiminnan valvonnan, koordinoinnin toimintaan tai vaikutukseen.
Yleensä termillä johto tarkoitetaan myös yrityksen korkeimmalla tasolla olevaa henkilöstöryhmää, joka vastaa resurssien koordinoinnista sisäinen, edustaa yritystä kolmansien osapuolten edessä ja hallitsee tavoitteita, toisin sanoen johto on myös vastuussa yrityksen onnistumisesta tai epäonnistumisesta liiketoimintaa.
Tässä liikkeenjohdon yhteydessä johto liittyy useisiin hallintoon liittyviin termeihin, kuten projektinhallintaan, toimintaan ja toimitusketjun hallintaan.
Oikeudellisella alalla johto on tavanomainen toimeksianto, jossa joku on vastuussa yhteiskunnan asioiden hoitamisesta, jolla on laajat valtuudet saavuttaa sosiaalisen sopimuksen tavoitteet.
Henkilö, joka vastaa tästä roolista, kutsutaan johtaja. Hän on vastuussa yrityksen toiminnan suunnittelusta, organisoinnista, ohjaamisesta ja valvonnasta. Hänen on osallistuttava hyvään johtamiseen kyvyllä johtaa, johtaa ja koordinoida ryhmää.
Hallintotyypit
Liikkeenjohdossa voimme tunnistaa joitain johtamismalleja, jotka sopivat parhaiten laitoksen tyyliin. Ovatko he:
vahvuuksien hallinta
Se on johtotyyppi, jossa pääomistajat ja tärkeimmät asemat ovat yrityksen omistajien omistuksessa
poliittinen johto
Tässä mallissa johtotehtävät uskotaan muille ihmisille liittoutumien ja poliittisen uskollisuuden kautta.
hallinta tavoitteiden mukaan
Tämä on useimmissa yrityksissä hyväksytty malli. Tämäntyyppisessä johtamisessa, riippumatta asemasta ja hierarkkisesta tasosta, kaikki tekevät yhteistyötä yrityksen tavoitteen saavuttamiseksi.