Hyvitys edustaa a henkilölle tarkoitettu etuus tai yhteisö, jolla on siihen oikeuksia.
Suurimman osan ajasta tämä etu annetaan rahana. Sitä voidaan kuitenkin tarjota myös sosiaalisella, kaupallisella tai poliittisella tavalla.
Korvausta voidaan luonnehtia palkkojen ja palkkioiden muodossa maksetuksi määräksi eräänlaisena bonuksena tai taloudellisena tukena.
Brasilian työlainsäädännön mukaan korvausta kutsutaan enimmäkseen korkean inflaation aiheuttamien vahinkojen vuoksi maksettujen palkkojen odotukseksi.
Näitä ennakointeja tulisi käytännössä vähentää tulevaisuudessa, vaikka ne lopulta olisivatkin olleet sisällytetty palkkoihin ja diskontattu uudelleenmuutoksissa, joissa otettiin huomioon mahdolliset uudet tappiot inflaatio.
Hyvitys voi viitata myös esitettyyn väitteeseen, joka vahvistaa tai oikeuttaa idean, mielipiteen tai käsitteen.
Esimerkki: "Fabiana onnistui hyväksymään ideansa ohjaajien kanssa".
Termi voi myös luonnehtia työtä, jossa ei vähennetä työssä tehtyjä poissaoloja.
Esimerkki: "Geraldon poissaolot maksettiin".
Rio Grande do Sul -kaupunkien osalta korvaus luonnehtii lantaa tai lannoitetta, jota käytetään istutusmaalla.
Termi voidaan korvata sanalla synonyymit kuten: hyväksyminen, puolustaminen, vahvistaminen, hyväksyminen, hyväksyminen, vakuus, vakuus, takuu, myöntäminen.
palkkapalkkio
Palkkapalkkio on myös etu, joka taataan työntekijöille, jotka saavat enintään kaksi vähimmäispalkkaa kuukausipalkka ja jotka myötävaikuttavat Sosiaalisen integraation ohjelmaan tai EU: n perhesuhteiden muodostamisohjelmaan Julkinen palvelin.
Tällöin vuoden aikana maksaneet työntekijät saavat yhden vähimmäispalkan vuosittain.
Kenellä on oikeus palkkapalkkioon?
Tätä etuutta myönnetään vain työntekijöille, jotka harjoittivat palkattua toimintaa vähintään 30 päivää perusvuodesta ja - on rekisteröity vähintään viiden vuoden ajan PIS / PASEP - osallistumisrahastoon tai YK: n kansalliseen rekisteriin Työntekijä.
Saadakseen palkkapalkkion yrityksen tai julkisen viraston, johon työntekijällä on suhde, on oltava - ilmoitettava työministeriölle määräpäivänä vuosittainen luettelo työntekijöistä ja sosiaalisista tiedoista, - nimeltään RAIS.
Katso myös merkitys PIS ja PIS / PASEP.
käteisavustus
Kun työntekijä päättää muuntaa kolmanneksen lomapäivistään näitä päiviä vastaavaksi rahaksi, tätä prosessia kutsutaan käteisavustus.
Tämä on työntekijän mahdollisuus työnantajan sopimuksesta riippumatta. Ja tämä rahallista korvausta koskeva pyyntö on tehtävä kirjallisesti työlainsäädännön asettamassa määräajassa, joka on enintään 15 päivää ennen lomahakemuksen päättymistä.