Arvot ovat ominaisuusjoukko tietyn henkilön tai organisaation, jotka määrittelevät, miten heistä tulee käyttäytyä ja olla vuorovaikutuksessa muiden ihmisten ja ympäristön kanssa.
Sana arvo voi tarkoittaa ansioita, lahjakkuutta, mainetta, rohkeutta ja rohkeutta. Siksi voimme vahvistaa, että inhimilliset arvot ovat moraalisia arvoja, jotka vaikuttavat ihmisten käyttäytymiseen. Näitä moraalisia arvoja voidaan myös pitää sosiaalisina ja eettisinä arvoina, ja ne muodostavat joukon vakiintuneita sääntöjä terveelle rinnakkaiselolle yhteiskunnassa.
Jotkut kirjoittajat väittävät, että nykyään suurin kriisi, jota ihmiset voivat kohdata (ja että me olemme) kohtaaminen) on arvokriisi, koska se vaikuttaa ihmiskuntaan, joka alkaa elää itsekkäämmässä, julmemmassa ja väkivaltainen.
Siksi on tarpeen korostaa hyvien esimerkkien merkitystä yhteiskunnassa, koska tärkeiden inhimillisten arvojen välittäminen on perusta rauhallisemmalle ja kestävämmälle tulevaisuudelle.
Ihmisen arvot
Ihmiseksi kutsutut arvot ovat arvoja ja periaatteita
perustuu moraalisiin ja eettisiin käsitteisiin. Ne määrittelevät ihmisten välisen suhteen muodon ja siten yhteiskunnan suhteen ja toiminnan.Tällä tavoin näitä arvoja voidaan pitää ihmisten ja sosiaalisten suhteiden perustana, ja ne toimivat normien joukona, jotka ohjaavat ihmisten vuorovaikutusta ja päätöksiä.
Tärkeimpiä inhimillisiä arvoja ovat ihmisten kunnioittaminen, empatia, solidaarisuuden tunne, sydämellisyys ja koulutus. Oikeudenmukaisuus, rehellisyys ja nöyryys ovat myös tärkeitä arvoja hyvälle rinnakkaiselolle.
Lisätietoja Ihmisen arvot.
Yrityksen arvot
Jokaisella yrityksellä on erityinen motivaatio ja identiteetti. Yritys erottuu muista paitsi osaamisalueellaan kehittämänsä lisäksi myös tehtävänsä, visionsa ja arvojensa selkeästä kehittämisestä ja levittämisestä.
Siksi yrityksen arvot koostuvat käyttäytymisestä, jotka määräävät, miten yrityksen johto tapahtuu, eli mitkä arvot ovat perustana tehdyille päätöksille.
Kestävä yritys perustuu yleensä arvoihin, kuten rehellisyys, sosiaalinen vastuu, eheys, innovaatio, kestävyys, avoimuus, älykkyys, inspiraatio, joustavuus mm toiset.
On erittäin tärkeää, että nämä säännöt ja periaatteet siirretään hierarkkisista esimiehistä tai muut yrityksen työntekijät, jotta he voivat yhdessä saavuttaa korkeammat standardit menestys. Siksi yrityksen eettiset arvot ovat keskeinen osa sen organisaatiokulttuuria.
lukea kaikki etiikasta: tyypit, esimerkit ja etiikka vs. moraali.
Arvojen filosofia
Arvofilosofia koostuu arvoteoriasta, jonka muun muassa on kehittänyt Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong ja Heinrich Rickert 1800-luvun lopun ja alkupuolen välillä XX.
Lotze yritti yhdistää positivistisen naturalismin kriittiseen idealismiin muodostamalla uuden arvokäsitteen, jonka olennainen piirre on arvoinen, siinä mielessä, että se on pätevä.
On tärkeää tehdä ero eri asemien välillä yleisessä arvoteoriassa:
- idealistinen teoria: tunnetaan myös nimellä "Platoninen arvoteoria", joka käsittää arvot absoluuttisina kokonaisuuksina, jotka ovat riippumattomia ihmisistä ja todellisuudesta.
- realistinen teoria: tässä suhteessa arvot ovat todellisen "ja ei" -ominaisuuksia.
- relativistinen näkökulma: tämä ymmärrys tuntee arvot vain suhteessa ihmiseen ja pitää niitä subjektiivisen arvostuksen ja tuomion vastaavina kokonaisuuksina.
Lue myös merkitykset eettiset arvot, moraaliarvot ja etiikka.