Inimestevahelised suhted on sotsioloogia ja psühholoogia ulatusest pärit mõiste, mis tähendab a kahe või enama inimese suhe. Seda tüüpi suhet tähistab kontekst, kuhu see on sisestatud, mis võib olla a perekonna taust, kool, sisse töö või kogukond.
Inimestevahelised suhted tähendavad sotsiaalset suhet, see tähendab kogumit käitumisnormid mis juhivad ühiskonna liikmete vahelist suhtlemist. Sotsioloogia valdkonnast pärit sotsiaalse suhte kontseptsiooni uuris ja arendas Max Weber.
Inimestevahelise suhte sisu võib esineda mitmel tasandil ja hõlmata erinevaid tundeid, nagu armastus, kaastunne, sõprus ja jagatud väärtused.
Teiselt poolt võivad seda tähistada muud olukorrad, näiteks kohtuprotsessid, vaidlused, vaenud või muud inimestevaheliste konfliktide vormid. Konfliktid tekivad kahe või enama isiku vaheliste erimeelsuste ja valesti suhtlemise tõttu.
intraperonaalne suhe
Mõiste intraperonaalne suhe see on selge, kuid mitte vähem oluline. See mõiste viitab inimese võimele suhelda omaenda tunnete ja emotsioonidega. See määrab, kuidas iga inimene igapäevastes olukordades kokku puutub.
Tervisliku intraperonaalse suhte loomiseks peab inimene teostama selliseid alasid nagu enesekehtestamine, motivatsioon, meisterlikkus ja eneseteadmine.
inimestevahelised suhted tööl
Organisatsioonide kontekstis on inimestevahelised suhted äärmiselt olulised. Positiivsed inimestevahelised suhted aitavad kaasa hea õhkkonna tekkimisele ettevõttes, mille tulemuseks võib olla tootlikkuse tõus.
Töökontekstis saavutatakse tervislikud inimestevahelised suhted siis, kui inimesed tunnevad iseennast, suudavad end teiste kingadesse panna ja empaatiat üles näidata.
Samuti on oluline, et inimesed avaldaksid oma arvamust selgelt ja vahetult, solvamata teist (enesekehtestamine), oleksid südamlikud ja käituksid eetiliselt.
Ameerika sotsioloogia on intensiivselt käsitlenud inimsuhetega seotud küsimusi ja nende rakendamist organisatsioonipoliitika kontekstis.
Neid inimsuhteid võib liigitada:
- töösuhted (seotud tööstusega);
- töö (töökohal);
- suhtekorraldus (ettevõtte suhe väliste sidusrühmadega).
Elton Mayo ja Fritz Jules Roethlisberger olid inimsuhete teooriate uurimisel kaks kõige kõvemat nime.