1. SISSEJUHATUS
Teadmise väärtus on alati väljendunud ajas. Inimene alates tsivilisatsiooni koidikust, sellistes evolutsioonietappides nagu karjatamise, põllumajanduse, tööstus on alati mõistust kasutanud, kuid tänapäeval on see arenenud rohkem intellektuaalsuse, st ühel
intelligentsuse viimistletud kasutamine, mida toetavad mitmed teadmised.
Ei ole ülemäära range öelda, et kui teadmised on alati seda väärt olnud, siis täna on need ehk rohkem väärt, kuni selleni, et nende üle saab läbi rääkida justkui millegi materjaliga. Tänapäeva globaliseerunud maailma iseloomustab vertikaalne areng uute info- ja telekommunikatsioonitehnoloogiate vallas.
Raamatupidamine, teadus sotsiaalse raku pärandist, on tõsiselt ja vastutustundlikult jälginud arengut ajastul, kus teadmised on ise ellujäämise vahend. Rohkem kui füüsiline kapital, kuna inimese poolt käivitatud jõud, mis seda liigutab, on väljenduse vääriline, nagu väärtus pole mitte ainult mõõdetav, vaid eriti kasutatav rakkude pakutud eesmärkide saavutamiseks sotsiaalne.
Need, kes süvenevad neopatrimonialistlikku doktriini, saavad programmis hinnata
metoodika, mille pakkus välja Brasiilia teadlane Lopes de Sá, kui palju
terviklikku ja inimlikku võib leida raamatupidamise valdkonnas.
2. FÜÜSILINE KAPITAL
Traditsiooniline avaldus nimega “Bilanss” peegeldab sotsiaalse raku kapitali, paljastamata siiski intellekti kui rikkuse ümberkujundava aine immateriaalset tugevust. Siiani pole peetud vajaliku tõsidusega nii intellektuaalsuse kui ka teiste immateriaalsete varade immateriaalset vara esile tõstma.
Tõestuseks on see, mida seadus lubab, mitte see, mis tegelikult olemas on. Nominaalkapital on lihtsalt seaduse eesmärgil, füüsiliste väljendite jaoks määratud väärtus, kuid see peidab suurt immateriaalset kogumit.
Mure on omandiõiguse ja mitte funktsiooniga, samuti kirjutab meister Lopes de Sá oma paljudes töödes.
Traditsiooniline raamatupidamise kirjutamine piirdub õiguslike ja institutsionaalsete normidega ning pole pikka aega suutnud väljendada sotsiaalse raku pärandi tegelikkust. Isegi muutuste toimumise kiirus suudab tasakaalu
väljendada, välja arvatud juhul, kui kasutatakse spetsiaalseid ressursse
“Potentsiaalid” (need on õigussüsteemis nii unustatud).
See on põhjus, miks ettevõte oma varade üle läbirääkimisi pidades seda teeb
mis kuvatakse bilansis, pääseb reaalsusest. mitte ilma paljudeta
põhjustel, et müügi, eraldumise ja asutamise korral
ümberhindamised.
Juriidilistel eesmärkidel on konto saldo ja tehingute jaoks on ettevõtte saldo. Immateriaalne väärtus võib sageli ületada registreeritud füüsilist kapitali. Turuväärtuse ja bilansilise väärtuse kasvav vastuolu on teadlaste suures osas tingitud mitmest tegurist, mille hulgas paistab silma intellektuaalne kapital.
Üha enam kritiseeritakse traditsioonilist raamatupidamist, kus mainitakse ainult füüsilist kapitali ja ebamäärast pärandit immateriaalsest pärandist. On juhtumeid, kus Internetis tegutsevad ettevõtted, näiteks Yahoo, Excite, Nescape, Cybercash, Amazon, Geocities jt, bilansiga, mis kajastab kahjumit, kuid mille immateriaalne vara (need esindasid brändide kaupa, teades nende eesmärke, töötajate väärtust, mõne infosüsteemi või tõhusate turustuskanalite väljatöötamist) muljetavaldav.
See, et ettevõte teenib kasumit, ei vii metoodikaga teenuse hindamiseni, nagu see toimub arvutipõhistes süsteemides, näiteks
“On line”. Need süsteemid on mõeldud ühiste arvutite integreerimiseks, ühendatud võrku ja saavad isegi igapäevaseid külastusi inimestelt, kellel on ka arvutid. Sel juhul pole füüsilist väärtust, vaid intelligentne protsess. Need teenused elavad lootuses, et järgmisel päeval külastavad neid uuesti tuhanded või miljonid inimesed. Praegu on sellised abstraktsioonid raha väärt.
Leali (2000, lk.) Järgi 2), ettevõtte väärtust turul esindab tema aktsiate väärtus. Kui hind on kõrgem kui raamatutes kajastatud, mainitakse, et ettevõtte potentsiaalne tootlikkuse ülejääk kujutab endast vara: nähtamatut, arvestamata ja immateriaalset.
Immateriaalne vara on pärit inimeste teadmistest, oskustest ja väärtustest. Need varad loovad organisatsioonile majanduslikku väärtust. Leal (2000) sõnul on teadmised segu kogemustest, väärtustest, teabest ja oskustest, mis moodustavad konteksti uute kogemuste ja teabe hindamiseks ja kaasamiseks. See pärineb inimeste vaimsest rakendamisest. Organisatsiooni sees pole see registreeritud mitte ainult dokumentides, vaid ka vormides, tavades, protsessides ja tööstandardites.
- Teadmised pärinevad ja elavad inimestelt.
- Teadmiste jagamine nõuab pühendumist.
- Tehnoloogia võimaldab uut teadmistepõhist käitumist.
- Teadmiste jagamine peab olema motiveeritud ja tasustatud.
- Juhtkonna tugi ja ressursid on hädavajalikud.
- Teadmusprojekti algatuse hindamiseks on vaja kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid meetmeid.
- Teadmised on loomingulised ja suunatud ootamatuste tekitamisele.
Praegu pole raamatupidamises veel olemas piisavat immateriaalse vara või teadmiste klassifitseerimist ja mõõtmist.
Minu viis sellest aru saada puudub selle kohta palju doktriini, see tähendab pädev teaduslik spekulatsioon tööstandardite pakkumiseks.
Teaduseta norm on alati subjektiivne ja ebapädev, kuid mittemateriaalsete ja teadmiste klassifitseerimise ja mõõtmise nimel on siiski välja töötatud jõupingutusi. Hoolimata sellest murest mõõdetakse paljude, kui mitte enamiku ettevõtete edukust ikkagi füüsilise kapitaliga ja need, kes julgevad intellektuaali mõõta, pole seda alati usaldusväärsetel alustel teinud.
Tuleviku suundumus näitab, et intellektuaalset vara hinnatakse rohkem kui füüsilist vara ja selle haldamine on sotsiaalse raku edu kriitiline tegur.
Ikka on vähe organisatsioone, kes registreerivad oma aastaaruannetes
(finantsaruanded) täiendav aruanne immateriaalse vara kohta ja nende väheste ettevõtete hulgas võime mainida mõned neist väärtustavad ja pakuvad teavet immateriaalse vara kohta: Xerox, Skandia, Dow Chemical, Kanada Imperial Bank of Kaubandus jne
Immateriaalse vara mõõtmise tööriista väljatöötamise eestvedaja Rootsi ettevõte Skandia on a rahvusvaheline organisatsioon, mis tegeleb kindlustuse ja finantsteenustega Põhjamaade tagamaal ja teistes riikides maailma. See näib mulle nimetatud ettevõtetest kõige levinum.
3. INTELLEKTUAALSUSE IMPERAALNE VARA
Üks teguritest, mida pole raamatupidamisaruannetes registreeritud ja mida praegu hinnatakse, on teadmised. Väärtust loovad individuaalsed või kollektiivsed teadmised. Individuaalne vara viitab töötaja kogemustele, haridusele, teadmistele, oskustele, koolitusele, uute tehnoloogiate, väärtuste ja hoiakute kaasamisele.
Mis puutub kollektiivi, siis see on kõigi töötajate ja juhtimise omaduste ja oskuste summa. Sisemise struktuuri varad viitavad töömeetoditele ja -protseduuridele, tarkvarale, andmebaas, uurimis - ja arendustegevus, juhtimis - ja juhtimissüsteemid ning organisatsioon. Mida suurem on kollektiivne kultuuriline võimekus, seda suurem on sotsiaalse raku rikkuse õitsengu tõenäosus.
Ettevõtte jõukuse ja ökonoomsuse saavutamiseks on vaja keskenduda. See tähendab selget ideed, eesmärki, mille saavutamisele on kõik pühendunud. Ühtsuse, teadmiste ja vastutusega on võimalik saavutada soovitud fookus. Teadmised on jõud, mis viib jõukuse struktuuri edasi.
Teadlased tegelevad teadmistega kui sotsiaalse raku ja kogukonna tugevuse ja õitsenguga. Kui sotsiaalne rakk on jõukas, on jõukas ka kogukond (see on peamine aksioom prof. Antônio Lopes de Sá). Nende omavaheline interaktsioon aga dikteerib vastastikuse mõju.
Sotsiaalse raku varade heaolu võimaldavad tõhususele osutavad raamatupidamismudelid. Professionaal, kes suudab neid mudeleid välja töötada, on raamatupidaja, kes on organisatsiooni ja nii keskkonna arendamisel võtmetegija. Tal on oluline sotsiaalne funktsioon, milleks on sotsiaalse raku kapitali viimine õitsengusse ja seda ta ka teeb teaduslike teadmiste rakendamine pärandi tõhususe tagamiseks ja kui pärandi tõhusus on olemas, on olemas ka heaolu ettevõte.
1999. aastal väitis ÜRO väljaanne kategooriliselt, et raamatupidamise spetsialist on majanduslikus, sotsiaalses ja isegi poliitilises arengus hädavajalik. mis tahes rahva jaoks ja et see nõuab valitsuste või klassiinstitutsioonide jõulist kultuurilist moodustamist ja erilist abi neile. (Vt Raamatupidajad ÜRO vaates: Sá, juuli 2000).
Vaatamata valitsuse ja institutsioonide mõningatele jõupingutustele on endiselt puudu magistrantidest ja doktorikursustest raamatupidamisarvestuses, mis on kättesaadav inimestele, kes soovivad oma õpinguid jätkata ja seega kultuuri edendada raamatupidamine. Brasiilia ülikoolide ja teadusuuringute võimaluste puudumise tõttu kaotatakse lugematuid väärtusi. Need kursused olid mõnda aega isegi omamoodi monopoolsed mõnes asutuses, kahjustades oluliselt uurimistööd. Uurimisvaldkond, näiteks rikkuse liikumise luurefaktorite oma, väärib laiemat ulatust, mida tegelikult ei toimunud.
Sotsiaalse raku väärtus paikneb personalis ja juhtimises. Need liigutavad tervet omakapitali struktuuri, lisades omakapitalile väärtust.
Ütleb Marti (2002, lk. 4) personal ja juhtkond on organisatsiooni keskpunkt, luure ja ettevõtte hing. See seisneb töötajate pädevuses ja võimekuses, ettevõtte pühendumuses aidata neid säilitada - püsivalt ajakohastatud oskused, kasutades selleks vajaduse korral väliseksperdid. Lõpuks on nende kombinatsioonide muutmine või säilitamine nende töötajate kogemuste ja innovatsiooni ning ettevõtte strateegiate kombinatsioon.
Me teame, et pärand ei liigu iseenesest ega saa toota
kasulik, kui seda ei aktiveerita (need on neopatrimonismi teadusliku doktriini põhiaksioomid). Ilma rikkuseta ei suuda inimene rahuldada sotsiaalse raku vajadusi. Ettevõtte eksisteerimiseks on vajalik tervik: inimene ja rikkus. Nende reaalsuste kohta lõi professor Antônio Lopes de Sá (1999) mõned ettepanekud:
1. "Ümberkujundamise tulemusel pärinev perekondlik funktsioon on rikkuse ümbruse mõjude mõju";
2. Ümbruskonna mõjude käitumine perekondlikule efektiivsusele varieerub vastavalt põhjuse, tagajärje, kvaliteedi, kvantiteedi, aja ja ruumi dimensioonilistele suhetele;
3. Kui endogeenne mõju on pädev vähendama või tühistama kõiki eksogeenseid mõjusid, mis võivad tõhusust häirida, on see keskkonnaspetsiifiline seos.;
4. Kui põhjus on inimese intellekti kvaliteet sotsiaalses rakus, kui see on domineeriv endogeensetes keskkonnategevustes, et vähendada või tühistada kõik eksogeensed keskkonnamõjud, mis võivad tõhusust häirida, on intellektuaalse keskkonnaalase funktsiooni juhtiv põhjus;
5. Kui pärand põhjustab intellektuaalsete jõudude hõivamise ja kui need tähendavad sotsiaalse raku absoluutse efektiivsuse kasvu, võib osa kasust neile omistada.
6. "Intellektuaalse erilise keskkonnapärandi funktsioonide mõju sotsiaalse raku efektiivsusele kvantifitseerimine sõltub heaolu ja inimelemendi osaluskvalifikatsiooni vahelise seose kvantifitseerimine sotsiaalse raku kaudu teie tegevus. "
Endogeenne intellektuaalne mõju võib muuta pärandi tõhusaks või ebaefektiivseks. See kipub olema efektiivne, kui teadmised paranevad, ja kui mitte, siis ebaefektiivsed. Seetõttu on oluline uurida teadmisi transformatsiooni vahendina.
4. TEADMISED KUI LIIKUMISAGENDIKS
Me teame, et ainult perekondlik keskkond ei liigu. Selle muutmiseks on vajalik endogeenne või eksogeenne keskkonnamõju. Teadmised on agent, mis võib põhjustada pärandkeskkonnas liikumist. See on nagu jõud, mis surub keha edasi. Sõltuvalt tugevusest saab see keha liikuda nii aeglaselt kui ka kiiresti. Seega paneb raamatupidamises teadmiste avaldatav surve isasele keskkonnale muutuma aeglaselt või kiiresti, sõltuvalt teadmiste tugevusest.
A-ettevõttes, kus on vähe teadmisi ja huvi innovatsiooni vastu, kipub perekondlik keskkond aeglaselt liikuma ja kalduvus ebaefektiivsus on suurem kui „B“ sotsiaalses rakus, kus juhtkond ja personal on teadmiste omastamisega suurepärased, uuendades seeläbi juhtimist ja isiklik. Seal, kus huvi teadmiste vastu on olemas, on ka suurem tõenäosus, et varahalduse otsused on edukad, luues seeläbi tõhususe ja jõukuse heaolu õhkkonna.
Oluline on see, et isaliku keskkonna liikumine oleks tõhus. See juhtub alati, kui vajadus rahuldatakse. Vajadus sünnib inimese peas. Kaupluse juhataja märkab, et särke pole laos. Tekib vajadus varude täiendamiseks osta särke. Särkide ostmisega on vajadus rahuldatud, edendades tõhusust isamaalise nähtuse kaudu.
Pagar vajab leiva valmistamiseks jahu. Jahu ostmisel on vajadus rahuldatud, toimides tõhususe ja perekonnaseisu nähtus. Seetõttu on sotsiaalses rakus igal hetkel arvukalt isanähtusi. Selle püsiva varieerumise põhjustab keskkonnamõju. Viidatud juhul on tegemist endogeense keskkonnamõjuga, kuna see tuleneb töötajatelt või juhtkonnalt. Just neil on teadmised ja kes liigutavad ka sotsiaalse raku rikkust, luues tulemusi.
Me teame, et intellektuaalsus loob väärtust. See väärtuse tootmine teadmiste kaudu huvitab teadlasi. Need tunnistavad kapitalile mõjuvat intellektuaalset väärtust. Professor Antônio Lopes de Sá (2001) ütleb selle kohta: Me kõik teame, et sama kapitaliväärtus samas ärivaldkonnas samas asukohas ja samal ajal võivad "intelligentsid ja kultuurid" käivitada erinevaid tulemusi palju erinevaid. Selle selge tegevuse äratundmata jätmine on võõristus asjade tegelikkusest.
Teadmised on tootmise seisukohalt ülioluline tegur ja on ka võtmeelement ettevõtetes väärtuse loomisel. See on ettevõtete mootor. Hoolimata asjaolust, et teadmised on sotsiaalse raku elu jaoks nii olulised ja fundamentaalsed, nähakse ikkagi ajastu personali ja juhtkonna teadmiste puudumist, mida nimetatakse teadmiseks.
Juhtkond ja personal peavad kohanema uue reaalsusega. Modernsus, infotehnoloogia, majanduse globaliseerumine ning üldise kvaliteedi ja teadmiste otsimine on põhitegurid. Ilma juhtimiskorralduse ümberkorraldamiseta ei pääse me tingimustest, mis viib meid kolmanda maailma riiki. Investeerimine haridusse, koolitusse ja tehnoloogiasse viib meid arenenud ja esimese maailma riiki.
Sotsiaalsete rakkude teadmised ja jõukus on endiselt puudulikud, põhjustades nii palju probleeme sotsiaalsed tingimused, nagu paljude inimeste viletsus, rikkuse ja sissetulekute vähene jaotamine, vägivald, töötus jne. Soovitakse sotsiaalse raku perekondlikku õitsengut, et kõik saaksid elada väärikalt.
Neopatrimonialistlikud teadlased teevad väsimatu tööd selle nimel, et see pärandi heaolu keskenduks inimestele. Raamatupidamine Neopatrimonialism on näidanud Brasiiliale ja kogu maailmale sotsiaalse raku perekondliku õitsengu teed. Selle pingutuse käigus ilmnesid mõnede teadlaste nn intellektuaalse kapitaliga seotud uuringud.
5. INTELLEKTUAALNE KAPITAL
See on inimfaktori, kliendikapitali ja organisatsioonilise kapitali kogum. Intellektuaalse kapitaliga teadlaste jaoks on suurem mure. See nähtus pole uus, kuid teadlased on hakanud selle pärast muretsema alles hiljuti ja pigem kui organisatsiooni majandusarengu tegurit. Intellektuaalse kapitali osas hoiatab professor Antônio Lopes de Sá (1999), et levitatud „intellektuaalse kapitali” kontseptsioon näib patustavat väljenduse ebapiisavus, kuna minu jaoks tundub paradoksaalne seostada seda, mis on oma olemuselt inertne ja toimimise objekt (Kapital) sellega, mis on oma olemuselt see on ebaoluline ja liikumisagent (intellektuaalne), mis segavad faktoreid, mis sotsiaalsetes rakkudes eksisteerivad, kuid millel on oma olemus erinevad.
Professor Lopes de Sá jätkab: Intellektuaalne väärtus võib pärandit toota, nii nagu pärand võib toota intellektuaalse väärtuse haaramine selles interaktsioonisüsteemis, kus asub oluline uurimisvaldkond, kuid need on asjad erinevad. Kui pärand põhjustab intellektuaalsete jõudude haaramise ja kui need tähendavad sotsiaalse raku absoluutse efektiivsuse suurenemist, saab osa sellest kasu omistada. Tegelikult eksisteerib intellektuaalne mõju kapitalile, mis ei tundu minu jaoks asjakohane, seetõttu kasutatakse väljendit "intellektuaalne kapital" teadusliku või isegi empiirilise mõistena.
Ja see õpetab ka järgmist: Inimese enda ja rikkuse vahel on siiski vahevöönd ja seal töödeldakse inimväärtuse liitmist väärtusega. ja just selles asuvad uuringud, mida kavatsetakse nimetada intellektuaalseks raamatupidamiseks või teadmiste raamatupidamiseks, mis üha kiirenevad keskkonnahuvid muutuvad raamatupidamisteaduse uurimisobjektiks ja inimtegurid on neis hõlmatud eksimatute teguritena, mis muudavad jõude ja liidetavad.
Ja ta ütleb endiselt: "Praegune ajastu nõuab intellektuaalide kapitaliseerimist (suuremate investeeringute mõttes agentide luure kvaliteeti) kapitalil) sotsiaalsete rakkude kõige olulisemate väärtuste ühise efektiivsuse otsimisel ja rikkus. "
Skyrme (2000, lk.) 1) märgib, et kõigepealt tuleb klassifitseerida intellektuaalse kapitali moodustavad komponendid. Järk-järguline populaarne klassifikatsioon jagab intellektuaalsed kaubad kolme kategooriasse:
Inimkapital: vastab individuaalsele intellektuaalsusele - teadmised, kompetents, kogemused jne.
Struktuuriline kapital: see, mille töötajad võtavad pärast tööd öösel koju minnes - protsessid, infosüsteem, põhiandmed jne.
Kliendikapital: suhe klientide, kaubamärkide, kaubamärkide jne
Leali (2000, lk.3) järgi on intellektuaalne kapital mõiste, mis hõlmab teadmiste haldamise lõplikku protsessi, kui see on olemas pakub välja mudeli, millel on kategooriate järgi nummerdamine: inimfaktor, mis on tootmiseks rakendatavad individuaalsed oskused lahendused; klient, kelle moodustavad nende kvaliteet ja suhetüüp, teenuste kvaliteet; ja organisatsiooniline kapital, nagu kultuur, normid ja protseduurid. Mudel viitab sellele, et nende kolme intellektuaalset kapitali loova komponendi tasakaalustamine saab väärtuse ja arengu võtmeks.
Ja Pulic (2001, lk.8) ütleb, et oleme uuel ajastul. Pärast pikka aega klassikaliste tootmistegurite, maa, tööjõu ja kapitali valitsemist olid paljud teadlased kirjeldavad nähtust, mis pole tegelikult uus, kuid mida pole seni aktiivselt arutatud, kapitali intellektuaalne.
Samuti Seifert (apud Pulic, 2001, lk. 1) rõhutab, et tulevane kasv põhineb teadmistel. Teadmised on tuleviku tootmistegur. Drucker (apud Pulic, 2001, lk.) 8), hinnatud juhtimiskirjanduse kirjutaja, lisab: „Teadmised on olnud maailmamajanduse taastumise võti. Traditsioonilised tootmise, maa, tööjõu ja kapitali tegurid hakkavad langema. ” Teadmised tulevad tootmistegurina. Strassmanni sõnul (apud Pulic, 2001, lk. 2), Ameerika teadmiste strateeg: „Probleemi tuum on see, et paljud teadlased on rääkinud intellektuaalse kapitali tähtsus, kuid ettevõtte edu hindamise meetod põhineb kapitalil. füüsik. "
Ja Ramos (1998, lk 2) kirjutab, et intellektuaalse kapitali mõiste on iseenesest inimkapitali idee laiendus. Intellektuaalset kapitali võib defineerida kui tööjõu teadmisi, oskusi, kogemusi, intuitsiooni ja hoiakuid. Teemal Altuve Godoy (2002, lk. 10) kirjutas: Intellektuaalne kapital on immateriaalne väärtus, mis tuleb lisada finantsaruannetesse osana kõigi organisatsiooni töötajate väärtuste loomisest. On mõningaid mudeleid, mis võimaldavad seda kvantifitseerida, on siiski vaja tunnistada, et peame sellesse täpsemalt süvenema ja sellel olulisel viitel olema rohkem järgijaid.
Mõisted tasakaalustatud tulemuskaart, majanduslik lisaväärtus, juhendamine, strateegiline planeerimine, ümberehitamine, üldine kvaliteet, ülevaatlik jne. need on mõned olulised vahendid, mis aitavad mõista ja rakendada ebaolulisuse hinnanguid, ehkki mitte teaduslikult.
Nii arvavad mõned teadlased intellektuaalse kapitali ja teadmiste kohta. Selge ja teadlaste seas valitseb üksmeel selles, et oleme teadmiste väärtustamise ajastul. Kui probleemiga silmitsi seisavad traditsioonilised raamatupidamisstruktuurid (füüsiline vara, tööjõud, materjalid jne), on need ebapiisavad ja vananenud ja kiputakse mõõtma ja arvestama immateriaalseid väärtusi, nagu teadmised, kaubamärgid, patendid jne. omapärasel ja teistsugusel viisil, kui seda paar aastat tagasi peeti.
Parim selles ebaolulisuse küsimuses on autoritel eelmise sajandi 40. – 70.
6. JÄRELDUS
Kui teadmised väärtust loovad, on see meie aja majanduslikus, sotsiaalses ja tehnoloogilises kontekstis konkureerivate sotsiaalsete rakkude edu võti turul. Huvi immateriaalsete materjalide mõõtmise ja immateriaalse vara, sealhulgas teadmiste rikkuse vastu on järjest kasvav. Üha enam hinnatakse nii individuaalseid teadmisi kui ka organisatsiooni tervikuna. Need teadmised on pärandi dünaamiline esindaja ja mõjutavad rikkust, et olla muutustes dünaamilisem ja tõhusam. Tõhusam olemine soodustab jõukuse õitsengut.
Me ei tohi unustada ja põlata tänapäevani loodud raamatupidamiskultuuri struktuuri, vaid peame seda väärtustama ja seadma eesmärgiks uusi kultuurilisi saavutusi raamatupidamise valdkonnas.
Neopatrimonialism on rõhutanud teadusuuringute olulisust raamatupidamises. See on üks viise, kuidas tõeotsingut edendada ja olla kaasaegse kogukonna jõul, kuid see ei tohi järele anda turu loogikale. See peab avama ja väärtustama inimest ning omama seeläbi rikkalikku vara ja kogukonda.
7. Piibelgraafika
ALTUVE JUMAL, José Germán. Intellektuaalne kapital ja väärtuste loomine. Saadaval aadressil: www.tablero-decomando.com. Juurdepääs: juuni 2002.
VIIS, C. Serrano ja GARCIA, F. Chaparro. Kuidas esitada aruanne immateriaalse vara kohta. Zaragoza ülikool, märts 2000.
VIIS, C. Serrano ja GARCIA, F. Chaparro. Ettevõtete immateriaalne vara pluss raamatupidamisstandardid. Zaragoza ülikool, märts 2000.
HERCKERT, Werno. Pärand ja keskkonnamõjud. Horizontina: Megas Print, detsember 1999.
HERCKERT, Werno. Teadmised on intellektuaalne jõud. Saadaval
www.tablero-decomando.com. Juurdepääs 2002. aasta juunis.
HERCKERT, Werno. Immateriaalne vara ja intellektuaalne tugevus. IPAT bülletään, n. 17, UNA toimetaja, Belo Horizonte, november 2000.
HERCKERT, Werno. Mõelge väikeettevõte ümber. Três de Maio (RS): Vilani, 1997.
KOULOPOULOS, Thomas. Teadmusjuhtimise mõistatuse tükid. Saadaval aadressil www.perspectivas.com.br. Juurdepääs: aprill 1998.
LOYAL, Pedro Flores. Intellektuaalse kapitali haldamise suundumused. Saadaval aadressil: http://cestec1.mty.itesm.mx. Juurdepääs: märts 2000.
LOPEZ, Susana Pérez. Teadmusjuhtimise põhielemendid: juhtumiuuring. Saadaval aadressil: www.gestiondelconocimiento.com. Juurdepääs: märts 2002.
MANASCO, Britton. Teadmiste ja kapitali dünaamiline vastastikune mõju. Saadaval aadressil www.webcom.com. Juurdepääs: märts 2000.
MARTI, José Maria Viedma. Intellektuaalne kapital. Saadaval aadressil www.ictnet.es. Juurdepääs: märts 2002.
NEPOMUCENO, Valerius. Filosoofilised õhkkonnad. Brasiilia raamatupidamisajakiri, n. 98, Brasilia, märts / apr. 1996.
PULIC, enne. Rahvusvahelise juhtimise instituudi Austria pankade füüsiline ja intellektuaalne kapital. Grazi ülikool, Austria, august 2001.
RAMOS, Irach Ilisch. Intellektuaalse kapitali haldamise suundumused. Saadaval aadressil: [email protected]. Juurdepääs: september 1998.
SÁ, Antônio Lopes de. Isaliku rikkuse immateriaalsed väärtused ja intellektuaali raamatupidamine. Internet, 1999.
SÁ, Antônio Lopes de. Intellekti ja perekonnaseisu funktsioon. Internet, november 1999.
SÁ, Antônio Lopes de. Intellektuaalne raamatupidamine ja neopatrimonialism. IPAT bülletään, n. 17, UNA toimetaja, Belo Horizonte, november 2000.
SÁ, Antônio Lopes de. Teadmised kui kapital. Internet, juuli 2000.
SÁ, Antônio Lopes de. Intellektuaalne mõju ja neopatrimonialistlik õpetus raamatupidamisest. Internet, 1999.
SÁ, Antônio Lopes de. Küsimused intellektuaalse ja kapitali väärtuse kohta. Internet, mai 2001.
SÁ, Antônio Lopes de. Raamatupidajad ÜRO arvates. Internet, juuli 2000.
SANTANA, René Herrera. Teadmistetööstus. Saadaval aadressil: www.gestiondelconocimiento.com. Juurdepääs: 2001.
SKYRME, David J. Teadmusjuhtimine: järgmised sammud. Saadaval aadressil: www.skyrme.com. Juurdepääs: august 2001.
SKYRME, David J. Intellektuaalse kapitali mõõtmine. Saadaval aadressil: www.skyrme.com Juurdepääs: detsember 1998.
SKYRME, David J. Teadmiste vara. Saadaval aadressil: www.skyrme.com. Juurdepääs: 1994.
SKYRME, David J. Globaalne teadmistepõhine majandus. Saadaval aadressil: www.skyrme.com. Juurdepääs: juuni 1997.
SKYRME, David J. Moehulluse all: teadmusjuhtimise tulevik. Saadaval aadressil: www.skyrme.com. Juurdepääs: juuni 1998.
TEJEDA, Wilmes Reyes. Juhtimisprogrammide rakendamine teadmiste ja juhtimisoskuste jaoks. Saadaval aadressil www.monografias.com. Juurdepääs: märts 2002.
VIEGLA, A. L. ja D OSA. Ei Inimressursside käsutabel, põhisuhted. Universidad de Zaragoza, detsember 1998.
Ärge lõpetage kohe... Peale reklaami on veel;)
Per Werno Herckert
Kolumnist Brasiilia kool
Majandus - Brasiilia kool
