Tänapäeva maailmas on trend, et inimesed veedavad oma töökeskkonnas rohkem aega kui oma kodu hubases olekus. Nii palju kui töökeskkond muutub peaaegu nagu teine "kodu", ei peaks töötaja seda tegema segi ajama, kuidas peaksite käituma või ettevõtte seadmeid kasutama, kõik peaks järgima joont professionaalne. Teenuses kasutatavat arvutit tuleb kasutada ainult abistamiseks ja tööülesannete täitmiseks töökoormuse ajal. Seetõttu saab ettevõte jälgida töötaja samme, kui ta on sellest teadlik. Kõige tavalisem juhtum on sirvimisajaloo jälgimine, mille ainus eesmärk on tagada tõkestada viiruse saastumist või konfidentsiaalse dokumentatsiooni ja teabe kadu. Interneti kasvava kasutamise tõttu ebaseaduslikes tegevustes hoolitsevad ettevõtted suurema hoole eest selle eest, et seda tüüpi praktikat nende ruumides ei toimuks.
Ettevõtte seadmete kasutamist isiklikel eesmärkidel, näiteks muusika, filmide, fotode jms salvestamiseks, võib vaadata kahtlevalt ettevõtted, kuna need võivad saastata arvutit mis tahes tüüpi viirustega või põhjustada masina ülemäärase kiiruse faile.
Interneti "tasuta" kasutamine on lubatud kindlatel kellaaegadel, näiteks hommikul, lõuna ajal ja hilisel pärastlõunal, Brasiilia inimressursside assotsiatsiooni (2004–2007) tehnoloogia asepresidendi Francisco sõnul on ettevõtte standarditest kinni pidamine Soelt.
Ettevõtte e-post on see, mille ettevõte annab oma töötajatele ja mida kasutatakse ainult tööks, ning ettevõte võib seda jälgida seni, kuni töötaja on sellest teadlik. E-posti logisid hoitakse umbes üks aasta. „@Ettevõtte nimega” e-kiri töötab digitaalse kirjaplangina ja advokaat Patrícia Pecki sõnul võib väärkasutamine viia õigel põhjusel vallandamiseni. Seetõttu peab töötaja järgima ettevõtte standardeid, seega pole tõsisemateks meetmeteks alust. 2000. aastal oli TST (kõrgem töökohus) üks esimesi kohtuasju, mis oli seotud e-posti väärkasutusega HSBC Segurose töötaja vallandati õiglastel põhjustel, kui kasutati ettevõtte e-posti aadressi fotode saatmiseks paljad naised. Lisaks kõigile ülaltoodud täpsustustele on hea meeles pidada, et kõike kirjutatut saab kasutada tõenditena. töötaja ja isegi ülemuse vastu, sõltuvalt e-kirja, kirja, spontaansete sõnumite, jne. Kui räägite e-posti kaudu oma ülemusest halvasti, näiteks: "Minu ülemus on munn ...", võib see põhjustada kergema karistuse karmimani. Kuid mis tahes toiminguid, näiteks vallandamine põhjusel, saab teha ainult siis, kui töötajat on e-posti teel teavitatud nende vestluste jälgimisest.
Kui teie puhang toimub ajaveebide ja muude meediumitüüpide kaudu, saab ülemus teid kohtusse kaevata, Brasiilia põhiseadus tagab õiguse sõnavabadusele, kuid tagatakse ka kuvandi ja maine kaitse seaduse järgi. Nii võite öelda, et kui räägite ülemusest halvasti ja ta tunneb end solvununa, võite nõuda kahjutasu, võib süüdistus põhineda auvastastel kuritegudel, nagu laim, laimamine ja laim. Kuid seadus ei toeta ainult ettevõtet, see on ka töötajate poolel, kui e-posti teel ta saab mis tahes sõnumi, mida iseloomustatakse moraalse ja / või seksuaalse ahistamisena, ta saab seda kasutada ka tõend.
Kiusamiseks iseloomustatakse selliseid sõnumeid nagu „teid vallandatakse, kui te ei täida eesmärke”, „mul on pilk teie peal” jne. „Millal lähete minuga välja?”, „Sa näed täna ilus välja” jne sisaldavate e-kirjade puhul iseloomustab see seksuaalset ahistamist. Seetõttu olge ülemustele ja alluvatele saadetud sõnumite sisuga ettevaatlik.
autor Eliene Percília
Allikas: Brasiilia kool - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
