Tööleping koosneb a töötaja nõude vorm seoses oma tööandjaga. See tähendab ka sama, mis lahkhelid, eriarvamused, lahkarvamused ja desintelligence.
Seda mõistet kasutatakse tööõiguse kontekstis, mis viitab töötajate ja tööandjate lähenemise puudumisele. Läbirääkimisi saab individuaalne, kui töötaja ja tööandja vahel tekib lahkarvamus või see võib olla kollektiivne, konkreetse töötajate kategooria ja konkreetse kategooria ettevõtete vaheliste konfliktide korral.
Kollektiivläbirääkimised toimuvad sageli töötajate palgatõusu tõttu ja neid võib nimetada ka palgaläbirääkimised. Kui kaks asjaosalist ei jõua kokkuleppele, pöördutakse olukorra üle töökohtusse.
saab ainult olla kollektiivläbirääkimiste pärast tegelikku läbirääkimiskatset asjaosaliste vahel. Kollektiivlepingu sõlmimisel on tavaliselt kaasatud teatud ametiühingud, kes vastutavad konkreetse töölisklassi huvide kaitsmise eest.
Kui läbirääkimisteks pole võimalust, on võimalik sõlmida kollektiivleping, pöördudes Töökohtu poole. Kollektiivläbirääkimiste alustamisel soovitatakse mõlemal poolel kokkuleppele jõuda, et sel viisil saaks see kollektiivläbirääkimiste küsimuse lahendada.
Palgatõusu korral, kui kollektiivläbirääkimised ei toimi, tekivad kollektiivläbirääkimised. Näiteks kui töötajate rühm soovib saada 5% palgatõusu ja tööandjad seda ei tee nõus, tavaliselt sõlmitakse kollektiivleping, saates lõpliku otsuse võimule kohtusüsteem.
Kuidas palgatõusu arvutada
Kollektiivlepingu väärtuse (palga korrigeerimine) teeb kohtusüsteem, lähtudes praegusest palgast.
Palgatõusu arvutamine toimub järgmiselt: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: Kohandatud palk.
SA: Praegune palk.
R: palga korrigeerimise protsent.
Näiteks kui töötaja palk on 2 000,00 R $ ja ta sai 5% palgatõusu, on ümberkorraldus 100 R $.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Seega on korrigeeritud töötasu (SR) 2100,00 R $.
Kui töötaja pole palgatõusu saades ettevõttes täitnud üht aastat, on see proportsionaalne tema staažiga selle hetkeni.
Näiteks kui ümberkorraldus on 5% ja töötajal on ainult 6 kuud teenistust, siis saab ta ainult 2,5% (6/12).
Et arvutada tagasiulatuva makse summa on vaja korrutada kasvu summa kuude arvuga alates baaskuupäevast, mil töötaja ettevõttesse lubati.
Tagasiulatuv makse = kasvu summa x kuude arv.
PR = 100 x 14 = R 1400,00 dollarit.