tööpäev on periood, mille jooksul töötaja on teie ettevõtte käsutuses, ja see aeg on kehtestatud tööseaduses.
Igal riigil on oma normid tööpäeva tundide arvu, piiride ja konkreetsete kaalutluste osas.
Brasiilias reguleerib tööaega föderaalne põhiseadus, mis on väljendatud tööõiguse konsolideerimise (CLT) kaudu, milles on sätestatud, et 8 tundi päevas või 44 tundi nädalas, arvestamata puhkeaega ja toitlustamist ega töötaja töökohas veedetud aega tööaja osana.
Tööaja piiramine tuleneb õigusest elule, kuna tööaja ületamine võib viia elu kaotamiseni või selle kvaliteedi piiramiseni.
Tööõiguses on ka teisi tööaja liigid, näiteks:
- Osalise tööajaga režiim: iganädalane tööaeg kuni 25 tundi;
- Teekond katkematute vahetustega: see on siis, kui töötaja töötab teatud perioodil pidevates vahetustes;
- teekond tundides in itinere: kui ettevõte on raskesti ligipääsetavas kohas, tagab vedu tööandja ja sel hetkel loetakse seda juba tööpäevaks.
Tavalist tööpäeva pikkust saab pikendada maksimaalselt kahe tunni võrra tingimusel, et töötajaga eelnevalt kirjalikult kokku lepitud või kollektiivlepinguga, tuntud ka kui üle aja.
Lisateave selle tähenduse kohta töö ja Tööseaduste konsolideerimine.
Tööaeg ja tööaeg
Tööaja ja tööaja vahel on erinevusi. Tööpäev on aeg, mil töötaja on tööandjale kättesaadav, ootab või täidab korraldusi.
Tööaeg on tööpäeva algus- ja lõpptähised, kuid teekonnal arvutatakse ainult tegelik tööaeg.
Vt ka tähendust miinimumpalk.
