Tähelepanu, noored talendid! Riigi üks suurimaid joogitootjaid Ambev võtab vastu taotlusi uude 2023. aasta praktikandiprogrammi. Kuid pange tähele, registreerimise tähtaeg (lingi kaudu https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) See aegub 25. septembril.
Selle väljaande jaoks peavad huvitatud osapooled valima praktikandi tüübi, kellega nad kõige enam samastuvad: generalist või tarneahel. Ambevi valikuprotsessi käigus läbivad praktikaprogrammide kandidaadid kokku neli etappi: registreerimine, mäng, videoetapp, Ambever väljakutse. Praktikaprogrammis on viis etappi: registreerimine, online testid, intervjuu, Ambever väljakutse ja viimane paneel.
näe rohkem
Pole keerulisi arvutusi! 5 ametit INIMvaldkonnas, mis…
B3 pakub 12 tasuta tehnoloogiaalast kursust
Üldise variandi puhul on osalejal vahetu kontakt mitme valdkonnaga, eesmärgiga süvendada teadmisi klientide vajadustest ja vajadustest. tarbijad, lisaks uuenduslike lahenduste avastamisele finants-, turundus-, müügi-, tehnoloogia-, mesilaste, Zé Delivery, inimeste ja juhtimise, õigus- ja suhete valdkondades Korporatiivne.
Modaalsuses tarneahel, on see võimalik vedelas tootmisprotsessis; toodete turustamise logistika; sisendite üle läbirääkimistel, samuti linnaste tootmisel.
Otsene kontakt – Mõlema võimaluse puhul on kandidaadil otsekontakt õlletehaste, karastusjookide, linnaste, vertikaalide, tippkeskuste, turustuskeskuste, insenerikeskustega; Õlletehaste innovatsiooni- ja tehnoloogiakeskused ning tarne- ja jätkusuutlikkuse büroo.
Lisaks praktikantide vabadele kohtadele avati registreerimine praktika- ja esindusprogrammidele - suunatud eranditult mustanahalistele, võimalusega valida oma eelistatud "Ambevi maailm": äri või tarne.
Joondatud programmid – Eesmärgiga ühendada tarbijad, kliendid, tarnijad ja kogu ökosüsteem ühise kasvu loomiseks, on Ambev pühendunud investeerima rohkem kooskõlla kultuurilise evolutsiooni ja äristrateegiatega, keskendudes osalejate arendamisele ja ettevalmistamisele, et võimaldada neil silmitsi seista ja võita väljakutseid.
Ambevi inimeste ligitõmbamise ja arendamise direktori Illana Kerni sõnul "meie programmide igas väljaandes Ootame talente, kes toovad ettevõttesse uusi oskusi, kes on uudishimulikud, koostööprofiiliga ja uuenduslik. Et nad on võimelised välja töötama uue strateegia, aga ka seda ellu viima, muutes meie äri. Peale selle peavad kandidaadid samastuma meie kultuuriga ja neil on soov ehitada tulevikku, millel on rohkem põhjusi toosti esitamiseks.
Suuremaks kaasamiseks – Et programmid muutuksid kaasavamaks, ei piira Ambev kandidaatide valikut kolledži kursus, kui neil on lõpetatud kraad, mis on lõpetatud ajavahemikus detsember 2021 kuni detsember 2023. Praktikaprogrammide jaoks on omakorda vajalik koolitus, mis on planeeritud detsembrisse 2024 kuni detsembrini 2025.
Teave Representi kohta, mis on suunatud eranditult mustanahalistele, selle eesmärk on edendada tööturul rohkem rassilist võrdsust. Rohkem kui atraktsiooniprogramm on see arendusprogramm, kus kõigil väljavalitutel on õigus võtta inglise keele ja mentorlust, samuti juriidilist ja psühholoogilist tuge ning lisapalka ettevõttega reisimise alguses, et nad saaksid end uues rutiin. Esindamine on ka osa ettevõtte produktiivse kaasamise tegevuskavast, mille eesmärk on luua võimalusi koolituseks, töötamiseks ja sissetulekuks.