Tööintervjuu on hetk, mil värbaja analüüsib isiksust, haridust ja suhtumist palju kaugemale töökogemusest.
Seetõttu onkohvitassi test’ on muutunud personalivaldkonna trendiks ning oskab hinnata kandidaadi suhtumist ja proaktiivsust.
näe rohkem
SELLEL kutsealal pakutakse palka kuni 38 000 BRL, kuid siiski on…
Ideaalne tasakaal: Brasiilia professionaal räägib, mis tunne on elada ja…
Testi töötas välja tegevjuht Trent Innes, et vähendada pinget tööintervjuul ja õppida inimesi paremini tundma. Trikk avalikustati esmakordselt The Venturesi taskuhäälingusaates, kuid teema kerkis uuesti päevakorda 2023. aastal.
"Ma viin teid alati mõnda meie kööki ekskursioonile ja millegipärast lahkute alati joogiga," ütles Innes podcastis.
Põhimõtteliselt pakuks ta kandidaatidele tassi kohvi ja jälgiks nende tegevust pärast kohvi joomist. Näiteks kui nad paneksid tassi ilma loata lauale või pakuksid, et viivad tassi kööki.
Vaatamata sellele, et see oli lihtne tegu, sai Trent teada, et see suhtlus on aidanud paljudel töötajatel palgata. Samamoodi väidab ta, et on töölevõtmise juba lõpetanud
kandidaadid kvalifitseeritud tänu sellele, kuidas nad testis suhtlesid.Mõistke tööintervjuul kohvitassi testi
Trent Innes on Xero Australia endine tegevdirektor. Oma karjääri jooksul mõistis ta, et professionaali suhtumine lihtsatesse olukordadesse on oluline eristaja.
“Saab arendada oskusi, saab teadmisi ja kogemusi, aga kõik taandub suhtumises ja suhtumises See, millest me palju räägime, on "oma tassi kohvi pesemise" kontseptsioon," ütles endine direktor ajalehele The New York. Postita.
Seega oli testi suur salanipp välja selgitada, millistel kandidaatidel oleks suhtumine tagasi anda. tass tühjaks kööki intervjuu lõpus.
(Pilt: Freepik/Playback)
"Kohvitassi testi" saladus
Tema jaoks näitasid inimesed, kes vabatahtlikult tassi tagastasid, omanikutunnet ja kasvu mõtteviisi. Samuti näitab see tegevus haritust, koostööd ja oskust töötada rühmas.
Tegevjuhi sõnul ei läbi testi vaid 5–10% kandidaatidest, enamik neist õnnestub heaks kiita. Nii et see hinnang aitab tegelikult välja juurida inimesi, kes ettevõtte kultuuriga ei sobi.
Trent Innes usub, et Töölaud, väikeste tegudega käitumine on sama oluline kui kutsekvalifikatsioon.