Enamik meist usub, et eduka juhtimise tagavad intelligentsed inimesed, kes ei ole võimelised vigu tegema. On vastuoluline uskuda, et juhid ei saa midagi valesti teha. Siiski on aus öelda, et kuigi nad on tavaliselt targad inimesed, kellel on ülemvõim, ei tee nad alati parimaid otsuseid. Kogu selle artikli jooksul on võimalik kontrollida muid viise, kuidas oma juhtimist ise saboteerida.
Loe rohkem:Need suhtelise intelligentsuse harjumused on suureks juhiks olemise võti
näe rohkem
Uuringud näitavad, et teismeliste ajud on ühendatud…
4 puhastusharjumust, millest pead loobuma, et olla õnnelikum
3 parimat viisi oma juhtkonna saboteerimiseks
Tõde on see, et juhid, kes on tavaliselt loomult intelligentsed, teevad otsustusvigu, nagu kõik teisedki aeg-ajalt. Allpool uurime viit alateadlikku viisi, kuidas juhid oma edu saboteerivad:
Nad on perfektsionistid ja mõtlevad liiga palju
Juhid õõnestavad oma edu, püüdes täiuslikkuse poole ja hoides kinni absurdsetest ideedest. Nad tahavad, et kõik oleks täiuslik. Vaatamata sellele, mis võib olla tõsi ja vajalik või mitte, teevad juhid mõnikord ekslikke oletusi ja rikuvad lõpuks oma edu. See ootus tekitab teistes pingeid teie "ülevama" suhtumise tõttu. Tavaliselt ei nõustu nad vihjetega, mida teised annavad, et näidata, et nad ei tunne end austatuna.
lõpeta riskimine
Paljud juhid lõpetavad riskide võtmise, kui nad jõuavad oma elus teatud punkti. Nad võivad arvata, et asju pole vaja muuta, sest see, mida nad on alati teinud, töötab hästi. Kuid seetõttu jäävad nad seisma ja lakkavad kasvamast. Oleme ikka ja jälle kuulnud, et suurem risk võrdub suurema tasuga, nii et juhid peavad seda meeles pidama, kui nad soovivad edu saavutada kauem.
Ärge kaasake töötajaid otsuste tegemisse
See on üks halvimaid asju, mida juht teha saab, sest kui kaasate töötajaid protsessi otsustusprotsessides pakuvad need palju erinevaid vaatenurki, mis aitavad teil teha paremaid otsuseid. otsuseid.
Eduka juhi omadused
Et näidata kõige olulisemaid omadusi, mis mõjutavad edukaks juhiks saamist ja heakskiitu, eraldame mõned olulised punktid, mille kallal tuleb edasi töötada. Tutvuge:
- Oskus olla enesekindel ja alandlik;
- Olge valmis projekti hüvanguks lahendama mis tahes ülesannet;
- Julgustage rühma alati juhtima;
- Ole väga loominguline;
- Meeskonna ja saavutatud tulemuste väärtustamine;
- Omada emotsionaalset kontrolli.