Ettevõtte Intera läbiviidud kaardistusuuring näitas, et 35,46% 2021. aasta detsembris tehtud tööpakkumistest ei leidnud kandidaatide poolt vastuvõttu. See uuring viidi läbi ligikaudu 900 inimesega kogu Brasiilias, kes osalesid ligikaudu 500 valikuprotsessis enam kui 150 ettevõttes. Kõige suurema väljalangemisega spetsialistid on arendajad, kelle määr on suurem kui 61%.
Loe ka: 4 kasulikku näpunäidet, kuidas ellu jääda tööl, mis sulle väga ei meeldi
näe rohkem
Tööl ChatGPT-ga asendatud naine veedab kolm kuud…
Tehisintellekti poole: Apple kavatseb integreerida vestlusrobot…
Seenioridele, vähem palgatud spetsialistidele pakutakse umbes 59% tööpakkumistest ja enam kui 40% neist lükatakse tagasi. Seevastu nooremad spetsialistid moodustavad ligikaudu 81,8% palgatud töötajatest ja 18,2% pakkumiste tagasilükkamisest. Täistasemel ametikohtadel nõustub töölevõtmisega 74,9% ja keeldub 25,1%.
Üks peamisi keeldumise põhjusi on see, et töökoht, kus nad praegu töötavad, pakub paremat vastupakkumist ja seega otsustavad kandidaadid jääda tööle ettevõttesse, kus nad juba töötavad. Selle põhjuse tõi välja umbes 36,7% küsitletud kandidaatidest. Teiseks põhjenduseks, mida põhjendas 26,3% vastanutest, oli nende heakskiit mõnes muus valikuprotsessis, mis oleks nende jaoks sel hetkel mõttekam.
Uuringuandmed näitavad ka, et 18,72% kandidaatidest oli pakutud palk oodatust madalam, samas kui isiklikud probleemid moodustavad umbes 10,96% tagasilükkamistest. Hüvitised, mis tähelepanu ei tõmba, said 5,94% ja selle millegi lisa puudumine ettevõttes, mis neile eesmärgi genereeris, 2,28%. "Üks asi, mis oli väga selge, on kandidaadi ootuste jaotus, et ettevõttes pole midagi määratletud, millest alates värbamisettepanek tuli seoses pakkumises oleva rahalise ettepanekuga", teatas pakkumise eest vastutav Felipe Beranger Uuring.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
