Elame demokraatias ja seetõttu hääletab kodanik alati, kes peaks olema tema esindaja. Hääletamine on kodakondsuse teostamine, oma õiguste eest võitlemine. Seega need, kes töötavad valimised, näiteks küsitlustöötajana on sellise funktsiooni täitmisega tagatud teatud õigused. Aga kas sa tead, kuidas see töötab?
Loe rohkem: Hääletage 2022. aastal teel: vaadake, kuidas seda lihtsalt ja kiiresti taotleda
näe rohkem
Kuidas saada oma CNH 2023. aastal tasuta?
Pärast häkkerite rünnakuid annab Microsoft välja tasuta tööriistad…
Tänavused valimised toimuvad oktoobri alguses ning nende ülesanne on valida muude ametikohtade hulgas ka vabariigi presidendiks. Kui toimub teine voor, peavad kodanikud naasma sama kuu lõpus ja neil, kes nendel valimistel töötavad, on teatud õigused.
Kuidas toimub hääletamine?
Valik määratakse detsentraliseeritult. Ringkonnakohtud kutsuvad inimesi välja vastavalt valimisjaoskondade vajadusele valimistsoonide kaupa. Kuid on ka ühtseid kordi, nagu kõrgeima valimiskohtu pakutav erialane koolitus ning kaasamise ja väljaarvamise kriteeriumid.
Sageli juhtub, et valimistel töötanud inimene naaseb teenistusse, kuna valimiskohtunik soosib neid, kes seda funktsiooni varem täitsid. Pidades meeles, et see pole reegel, vaid suundumus, kuna tegemist on protsessi hõlbustamisega mõlema poole jaoks.
Millised on kutsutute tööõigused?
Seaduse järgi saab valimiste ajaks tööle kutsutud isik võrreldes valimiskohtus töötatud päevade arvuga topelt vaba aega. Nii et kui töötate kahes vahetuses, on teil neli vaba päeva, kuid see on ainult kaks vaba päeva, kui töötate ainult ühes vahetuses.
Puhkepäevad määratakse kindlaks vastastikusel kokkuleppel
Valimiskohtunik soovitab seda saadud puhkust arvestada perioodi eest, mis järgneb vahetult valimistel töötatud päevadele. Siiski ei nõuta, et see peaks toimuma ühele kahest töötatud vahetusest järgnevatel päevadel.
Seega tuleb olemasolevad puhkepäevad kokku leppida töötaja ja tööandja vahel, kes ei saa sellele vaheajale vastu olla, nagu see on seaduses määratletud. Kui puhkeaja andmise osas on lahkarvamusi, peab töötaja pöörduma valimisjaoskonda.
Kas hüvitist saab maksta?
Lisaks on oluline rõhutada: seadus näeb ette vaid õiguse vabadele päevadele! Hüvitist võidakse siiski nõuda juhtudel, kui töötaja lahkub organisatsioonist pärast valimiste ajal tegutsemist, koolitust või töötamist ega ole puhkust võtnud.