Hiljuti vallandati üks töötaja oma töölt, kuna ta oli rase, varsti pärast seda, kui ta oli ettevõttele rasedusest teatanud. Naine esitas kohtusse ettekirjutuse ja sai suure võidu.
Loe ka: Mida on vaja sünnitusabi saamiseks?
näe rohkem
Kuidas saada oma CNH 2023. aastal tasuta?
Pärast häkkerite rünnakuid annab Microsoft välja tasuta tööriistad…
Goiási piirkondlik töökohus mõistis ettevõtte hukka maksma endisele töötajale 15 000 R$ hüvitist, väites, et tegu oli diskrimineeriva teoga. Lisaks väidavad nad, et naine vallandati emotsionaalse hapruse ja suurema vajaduse ajal, kuna tal on vaja last ülal pidada.
Töötaja kaitse teatas, et klient võeti teenistusse jaanuaris, kuid märtsis avastas ta selle rasedust ja teavitas sellest ettevõtte vastutavat isikut, kes palus kontakti oodata ja vallandas ta kuuks ajaks pärast.
Diskrimineeriv tegu
Advokaat tõi välja, et vallandamisel polnud konkreetseid põhjuseid, vaid raseduse saamine. Seega peeti seda tegu diskrimineerivaks teoks ja seda siiski õigusemõistmise seaduste ees põhjendamata.
Lõpuks vaidles hotellifirma advokaadi süüdistusele vastu, väites, et tegemist ei olnud ilma põhjuseta vallandamisega, kuna leping oli tähtajaline. Nad ei oodanud, et apellatsiooni raportöör väitis, et stsenaarium oli endise töötaja rasedust arvestades täiesti soodne.
Lisaks märkis ta ka, et antud juhul on õigluse toimimine rase naise õigusi silmas pidades õige. olemas elamuslepingus ja vastavalt põhiseaduse sätete seaduse artikli 10 punkti II punktile "b" Siirded.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.