Rio de Janeiro Sebrae avalikustas küsitluses väljakutsed, millega infotehnoloogia (IT) valdkonna ettevõtted seisavad silmitsi uute töötajate palkamisel. professionaalid. Kuigi uuring piirdus Rio de Janeiro ettevõtetega, on selge, et see on korduv probleem kogu Brasiilias, arvestades, et peamiseks probleemiks on tööjõupuudus, kuigi riik on arvult teisel kohal professionaalid.
Vaata lähemalt uuringu kohta ja millistele järeldustele eksperdid jõudsid.
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
IT-ettevõtete ees seisvad väljakutsed
Kogu maailm muutub
Lühikese aja jooksul kasvas nõudlus infotehnoloogia töötajate, eriti tarkvaraarendajate järele. Uute spetsialistide koolitamiseks ja töökohtade loomiseks tekkis mitmeid ettenähtud või mitte ette nähtud väljakutseid karjääriplaanide väljatöötamine, samuti hariduse demokratiseerimine ja seksismi vastu võitlemise plaanide loomine. elukutse.
Seda silmas pidades kaardistas Rio de Janeiro osariigi mikro- ja väikeettevõtete tugiteenistus (Sebrae-RJ) IT-sektori peamised väljakutsed. Arvestades 300 töötaja koostööga mitmest osariigi linnast, viidi uuring läbi eelmise aasta juulist detsembrini.
Teadlased küsitlesid tarkvaraarendajaid ja tehnilise toe spetsialiste.
Sealt tehti järgmised järeldused:
- seksism
Tänapäeval on 91% IT-spetsialistidest mehed. See on endiselt väljakutse, mis on ühine kõikidele tehnilistele töökohtadele. See on valdavalt meeste elukutse. Sel põhjusel on tõenäoline, et varem või hiljem peavad ettevõtted rakendama töötajate koolitamise ja palkamise poliitikat. naised.
- Tööjõupuudus
Umbes 61% küsitletud ettevõtjatest teatasid raskustest spetsialistide palkamisel, eelkõige madala spetsialiseerumise, kvalifitseerimata või kogemusteta tööjõu tõttu. See näitab vajadust investeerida rohkem uute spetsialistide koolitamisse.
- Väike mobilisatsioon ja eriala organiseerimine
Teine uurimistöös leitud väljakutse on madal liit professionaalsete klasside vahel. Põhjus on selles, et 76% IT-spetsialistidest ei kuulu ühtegi ühingusse, ametiühingusse ega ärikollektiivi. Sel põhjusel on raske kõiki mobiliseerida, et nad saaksid klassi kui terviku jaoks edusamme taotleda.