Aastal 2022, tööreform saab täis viis aastat, alates muudatuse tegemisest 11.11.2017. Seetõttu tõid uued õigusaktid kaasa rea uusi suuniseid, millega ajakohastati ja sõnastati ümber tööseaduste konsolideeritud.CLT).
Loe rohkem: Töö puhkusel: mis muutub tööreformiga?
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Seda arvestades, kui tööreformiga suudeti perspektiivist vaadatuna anda paindlikkus tööandja ja töötaja suhetes, teisalt suutis see ka muuta mõned töösektorid ja kategooriad, mis on ühiskonna keskmes kapitali tegevusele kõige haavatavamad, ebakindlad. problemaatiline.
Seadusandlikust seisukohast on USP õigusteaduskonna tööõiguse ja sotsiaalkindlustuse osakonna professor Otávio Pinto e Silva jaoks üks peamisi punkte, et „ seadusandlus tuli selle kaitse kavatsusega, sest kapitali ja töö suhetes on vajalik, et riik oleks kohal ja reguleeriks seda, mida me nimetame tsiviliseerivaks tasandiks. Miinimum".
Endiselt nõustudes professoriga, „toosid reformiga kaasa mõned olulised muudatused liidu rollis ja seaduse paindlikkuses. […] need muudatused ei ole positiivsed, kuna tööreformi kontseptsioonis oli 2017. aastal vaja laiemat arutelu ühiskonna, ülikoolide ja ametiühingute esindajatega”, vastupidiselt sellele, kuidas sõnastus Kongressis toimus Rahvuslik".
Kokkuvõttes tõi reform professori analüüsi kohaselt kaasa töötajate kaitse taseme languse, tekitades ebakindlus perioodil, mil riigi paindlikkuse tõttu ilmus rohkem mitteametlikke töötajaid, kes jäid riigi abita. määrus.
Geograaf ja pseudokirjanik (või muul viisil), olen 23-aastane, Rio Grande do Sulist, seitsmenda kunsti ja kõige muu suhtlemisega seotud armastaja.
